Tak więc kobieta urodzona 15 sierpnia 1957 r. mogłaby nabyć prawo do emerytury dopiero 15 marca 2019 r., a mężczyzna urodzony 15 lutego 1952 r. – dopiero 15 lipca 2018 r.
...po obniżeniu
Jednak w myśl art. 24 ustawy emerytalnej, poczynając od 1 października 2017 r., ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, z zastrzeżeniem art. 46, 47, 50, 50a, 50e i 184. W związku z tym oboje pracownicy nabyli prawo do emerytury już z dniem 1 października 2017 r.
Gwarancja etatu
W myśl art. 28 ustawy z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2016 r., poz. 38; dalej: ustawa zmieniająca) pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie tej ustawy są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 kodeksu pracy lub osoby, które byłyby objęte taką ochroną, gdyby w tym dniu pozostawały w stosunku pracy, od dnia wejścia w życie tej ustawy korzystają z ochrony stosunku pracy do osiągnięcia „wydłużonego" wieku emerytalnego.
Przepis art. 28 dotyczy zatem osób, które były pracownikami w dniu wejścia w życie ustawy, tj. 1 października 2017 r., i były już objęte ochroną w świetle aktualnie obowiązujących przepisów, a także osób, które byłyby objęte ochroną, gdyby w tym dniu były pracownikami. Ochrona przysługuje osobom, którym do osiągnięcia wyższego wieku emerytalnego (obowiązującego do 30 września 2017 r.) brakowało na 1 października br. nie więcej niż cztery lata. Po obniżeniu wieku emerytalnego od 1 października 2017 r., nadal są one objęte ochroną przedemerytalną, ale trwa ona dłużej – bo aż do ukończenia podwyższonego wieku emerytalnego. W praktyce będą zatem mogły korzystać z ochrony przedemerytalnej dłużej niż do ukończenia 60 lat kobiety lub 65 lat mężczyźni.
Przykład
Podwyższony wiek emerytalny kobiet urodzonych od 1 kwietnia 1959 r. do 30 czerwca 1959 r. wynosił co najmniej 62 lata i 2 miesiące. Ochrona przedemerytalna rozpoczęła się zatem od sierpnia 2017 r. Trwałaby do sierpnia 2021 r., ale po obniżeniu wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet, ochrona ta została przedłużona i będzie trwała od sierpnia 2017 r. do października 2021 r.
W myśl drugiego przepisu przejściowego (art. 29 ust. 1 ustawy z 16 listopada 2016 r.) pracownicy, którzy w dniu jej wejścia w życie – tj. 1 października 2017 r. – nie byli objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 k.p., a obniżony wiek emerytalny osiągną przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie ustawy, podlegają ochronie stosunku pracy przez 4 lata – licząc od 1 października 2017 r. – także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i wieku 65 lat przez mężczyzn.
