Rz: Jaka była intencja liberalizowania wymogu przejścia niektórych pracowników przez wstępne badania zdrowia?
Piotr Wojciechowski, adwokat: Zmiana art. 229 k.p. polegała na zwolnieniu kolejnego pracodawcy z obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich, gdy takie zatrudnienie następuje w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Warunek – aplikujący przedstawi mu aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania, a pracodawca stwierdzi, że te warunki odpowiadają tym występującym na stanowisku pracy u niego, z wyłączeniem osób przyjmowanych do prac szczególnie niebezpiecznych.
Zatem w praktyce nowemu pracodawcy ubyło obowiązków?
Diabeł tkwi w szczegółach, czyli w samym brzmieniu przepisu. Co prawda zwalnia on nowego pracodawcę z kierowania na wstępne badania lekarskie, jednak wyłącznie wtedy, gdy stwierdzi on, że oferowane przez niego warunki odpowiadają tym, które etatowiec miał w poprzedniej firmie. A to już nie jest takie proste.
Jak nowy szef ma to stwierdzić – odbiera oświadczenie od zatrudnianego?
