Odmowa przyjęcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy nie ma znaczenia

Pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę skutkuje jej rozwiązaniem, nawet jeśli pracownik nie chce go odebrać. Dla pracodawcy lepiej jednak, aby miał na tę okoliczność świadka i spisał odpowiednią notatkę.

Publikacja: 12.09.2017 06:00

Odmowa przyjęcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy nie ma znaczenia

Foto: 123rtf

- Chciałem wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Ten jednak odmówił jego przyjęcia. Jakie skutki wywołuje jego odmowa? – pyta czytelnik.

Wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną. Oznacza to, że – bez względu na to, która ze stron go dokonuje – skuteczność tej czynności nie zależy od zgody jej adresata.

W świetle art. 61 kodeksu cywilnego oświadczenie woli skierowane do drugiej osoby uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Cytowany przepis, z mocy odesłania wskazanego w art. 300 kodeksu pracy, znajduje zastosowanie m.in. do składania oświadczeń o rozwiązaniu umów o pracę (czy to z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czy bez). Przy czym art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. należy interpretować w ten sposób, że chodzi jedynie o stworzenie możliwości zapoznania się przez adresata z zawartością pisma (tu z oświadczeniem o zakończeniu współpracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia), nie zaś o rzeczywiste jego przeczytanie.

Zatem w jaki sposób pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia, aby nie narazić się na zarzut, że podwładny nie miał możliwości zapoznać się z pismem zawierającym decyzję o rozstaniu? Rozwiązanie jest bardzo proste. Zatrudniający powinien:

- nadać wypowiedzenie na widniejący w aktach osobowych adres zamieszkania etatowca przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru, albo

- przekazać wymówienie na w/w adres pracownika za pośrednictwem firmy kurierskiej za potwierdzeniem odbioru, albo

- gdy decyduje się wręczyć wypowiedzenie w miejscu pracy – powinien zadbać o to, aby odbyło się to w obecności co najmniej jednego świadka, który mógłby potwierdzić, że nastąpiło podjęcie próby przekazania pisma pracownikowi, ale ten nie zgodził się go przyjąć. Taką odmowę dobrze jest wówczas udokumentować w formie notatki służbowej >patrz wzór notatki służbowej.

Mimo że pracownik czytelnika uchylił się od przyjęcia oświadczenia woli o rozstaniu z nim z zachowaniem okresu wypowiedzenia, nie ma to żadnego wpływu na skuteczność tej czynności prawnej. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.

podstawa prawna: art. 61 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn. DzU z 2017 r., poz. 459)

podstawa prawna: art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1666 ze zm.)

- Chciałem wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Ten jednak odmówił jego przyjęcia. Jakie skutki wywołuje jego odmowa? – pyta czytelnik.

Wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną. Oznacza to, że – bez względu na to, która ze stron go dokonuje – skuteczność tej czynności nie zależy od zgody jej adresata.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
ABC Firmy
Sąd Najwyższy wydał wyrok ws. wyjątku od zakazu handlu w niedziele
Praca, Emerytury i renty
Wolne w Wielki Piątek - co może, a czego nie może zrobić pracodawca
Prawo karne
Maria Ejchart: Więźniów w celach będzie o 20 tys. mniej
Spadki i darowizny
Sąd Najwyższy o odwołaniu darowizny. Ważne terminy
Konsumenci
Uwaga na truskawki z wirusem i sałatkę z bakterią. Ostrzeżenie GIS