- Chciałem wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Ten jednak odmówił jego przyjęcia. Jakie skutki wywołuje jego odmowa? – pyta czytelnik.
Wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną. Oznacza to, że – bez względu na to, która ze stron go dokonuje – skuteczność tej czynności nie zależy od zgody jej adresata.
W świetle art. 61 kodeksu cywilnego oświadczenie woli skierowane do drugiej osoby uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Cytowany przepis, z mocy odesłania wskazanego w art. 300 kodeksu pracy, znajduje zastosowanie m.in. do składania oświadczeń o rozwiązaniu umów o pracę (czy to z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czy bez). Przy czym art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. należy interpretować w ten sposób, że chodzi jedynie o stworzenie możliwości zapoznania się przez adresata z zawartością pisma (tu z oświadczeniem o zakończeniu współpracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia), nie zaś o rzeczywiste jego przeczytanie.
Zatem w jaki sposób pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia, aby nie narazić się na zarzut, że podwładny nie miał możliwości zapoznać się z pismem zawierającym decyzję o rozstaniu? Rozwiązanie jest bardzo proste. Zatrudniający powinien:
- nadać wypowiedzenie na widniejący w aktach osobowych adres zamieszkania etatowca przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru, albo