Agencja pracy tymczasowej (APT) ogłosiła nabór pracowników do firmy (pracodawcy użytkownika) na stanowisko młodszego specjalisty ds. logistyki. Zgłosiła się pani Irmina. W dniu, w którym miała przejść badania lekarskie, przedstawicielka agencji poinformowała ją jednak, że nie musi się im poddawać, ponieważ odebrała od pracodawcy użytkownika e-mail z wiadomością, że nie jest zainteresowany współpracą z kobietą. Przyczyną tej decyzji był charakter pracy predestynujący do jej wykonywania – w ocenie pracodawcy użytkownika – wyłącznie mężczyzn. Pani Irmina uważa, że powód odmowy zatrudnienia miał charakter dyskryminujący ze względu na jej płeć. W związku z tym skierowała powództwo o odszkodowanie przeciwko agencji pracy tymczasowej. Czy jej żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.
W okresie wykonywania obowiązków służbowych na rzecz zatrudniającego użytkownika pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż podwładni tego pracodawcy użytkownika świadczący zadania na takim samym lub podobnym stanowisku. Tak stanowi art. 15 ust. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej ustawa).
Jeżeli pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania przy tych warunkach, podwładnemu tymczasowemu przysługuje prawo dochodzenia odszkodowania od agencji pracy tymczasowej (APT). Będzie to nie mniej, niż wynosi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie zgłoszenia żądania. Wynika to z art. 16 ust. 1 ustawy.
Z kolei agencja pracy tymczasowej może się domagać od zatrudniającego użytkownika zwrotu równowartości wypłaconego pracownikowi tymczasowemu odszkodowania (art. 16 ust. 2 ustawy).
Istotne jest, że te przepisy należy interpretować w ten sposób, że stosuje się je wyłącznie do osób już pracujących u zatrudniającego użytkownika. W opisanym przypadku pani Irmina nie rozpoczęła jeszcze świadczenia zadań na rzecz firmy pracodawcy użytkownika. Nie ma więc prawa kierować żądania zapłaty odszkodowania za dyskryminację ze względu na płeć do APT. Artykuł 15 ust. 1 ustawy nie przewiduje bowiem odpowiedzialności tej agencji za dyskryminację na etapie rekrutacji, a dopiero podczas zatrudnienia pracownika tymczasowego. Adresatem roszczenia pani Irminy powinien być zatem jedynie pracodawca użytkownik >patrz ramka z pozwem. Analogiczny pogląd wyraził Sąd Okręgowy w Krakowie w wyroku z 23 kwietnia 2015 r. (VII Pa 383/14).
