... w sprawie zgłoszonych postulatów...
Pierwsza sytuacja dotyczy zgłoszenia przez związek żądań, które są ściśle związane z planowanym zwolnieniem grupowym. W takiej sytuacji należy przyjąć, że żądania zgłoszone w trybie przyjętym dla procedury sporów zbiorowych są bezprzedmiotowe. Żądanie związane z przedmiotem prowadzonych negocjacji należy bowiem uznać za element rozmów pracodawcy z organizacją związkową. Skoro ustawa o zwolnieniach grupowych określa termin, w którym strony negocjują warunki grupowego zwolnienia, to związek zawodowy nie może wszcząć sporu zbiorowego przed upływem tego terminu. Celem dalszego prowadzenia negocjacji jest osiągnięcie porozumienia. Tak długo, jak porozumienie jest możliwe, nie można uznać, że pomiędzy stronami istnieje spór, a tym bardziej, że został wszczęty spór zbiorowy. Dopóki strony nie wyczerpią przewidzianego w przepisach szczególnych trybu prowadzenia negocjacji, nie można mówić, że pomiędzy nimi jest spór. Odmienna interpretacja przeczyłaby celowi ustawy o zwolnieniach grupowych, jakim jest osiągnięcie porozumienia w wyznaczonym terminie.
Czytaj także: Strajki pracownicze według nowych zasad
O sporze zbiorowym można mówić dopiero wtedy, gdy strony nie osiągną porozumienia w terminie przewidzianym w ustawie o zwolnieniach grupowych. W takiej sytuacji należy zastanowić się, czy organizacja związkowa powinna powtórnie przedstawić swoje żądania, czy też spór zbiorowy istnieje od chwili zakończenia negocjacji. Wydaje się, że drugie podejście jest dopuszczalne.
... albo wykraczające poza temat
Inaczej byłoby, gdyby żądanie organizacji związkowej nie było związane ze zwolnieniem grupowym (drugi przypadek). Gdyby w trakcie negocjacji warunków zwolnienia grupowego związek zawodowy zażądał np. podwyżek płac dla wszystkich zatrudnionych, to niespełnienie takiego żądania przez pracodawcę mogłoby od razu uruchomić spór zbiorowy. W takiej sytuacji organizacja związkowa z jednej strony negocjowałaby z pracodawcą warunki grupowego zwolnienia, a z drugiej – prowadziła z nim spór zbiorowy w zakresie podwyżek płac. ?
Maciej Andrzejewski Senior Associate w kancelarii CMS