- Pracownik, którego zwolniliśmy kilka miesięcy temu, wygrał sprawę przywrócenia do pracy. Zgłosił gotowość podjęcia pracy i rozpoczął jej wykonywanie. Czy za czas, który upłynął od rozwiązania umowy do ponownego podjęcia pracy, przysługuje mu urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.
Nie, za okres przypadający od zakończenia umowy do dnia podjęcia pracy w wyniku przywrócenia pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego.
Prawomocny wyrok
Osoba zwolniona z pracy – za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – może się domagać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, przychyli się do jej roszczeń.
Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 28 maja 1976 r. mającej moc zasady prawnej (V PZP 12/75, OSNC z 1976 r., nr 9, poz. 187) przyjął, że na skutek orzeczenia o przywróceniu do pracy stosunek pracy zostaje reaktywowany z mocy samego orzeczenia. Oczywiście taki skutek wywiera dopiero orzeczenie prawomocne. Oznacza to, że dana osoba znowu staje się pracownikiem i stosunek pracy między stronami zostaje reaktywowany bez potrzeby zawierania nowej umowy o pracę.
Stosunek pracy nie zostaje jednak reaktywowany ze skutkiem w przeszłości, tj. od momentu, gdy umowa o pracę została rozwiązana. Przyjmuje się, że orzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy nie działa wstecz, a jedynie wywiera skutki na przyszłość, co oznacza, że stosunek pracy zostaje wznowiony od momentu uprawomocnienia się orzeczenia.