Zakaz pracy w placówkach handlowych w święta ustawowo wolne od pracy (wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy) oraz w niedzielę, w którą przypada takie święto, przewiduje art. 1519a kodeksu pracy. Za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a 6.00 w dniu następnym, chyba że pracodawca ustalił inny przedział czasowy takiej pracy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu.
Forma zatrudnienia
Zakaz wynikający z art. 1519a k.p. nie jest równoznaczny z zakazem handlu w święta. Obowiązuje on tych, którzy pracują na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.
Formalnie zakaz ten nie obejmuje zleceniobiorców ani wykonawców umów o dzieło. Jednak zawarcie umów cywilnoprawnych na taki dzień może być uznane za próbę obejścia zakazu pracy w handlu w święta, jeśli przyjęte osoby będą wykonywać te same zadania, co pracownicy zatrudnieni w inne dni. Takie naruszenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Zakaz nie dotyczy też pracowników zatrudnionych w tzw. weekendowym systemie czasu pracy. Jednak aby zastosować taki system, trzeba spełnić warunki przewidziane w art. 144 k.p. Pracownik musi więc oświadczyć, że odtąd chce pracować wyłącznie w piątki soboty, niedziele i święta. Ponadto weekendowym systemem czasu pracy nie jest dodatkowe zatrudnienie w tym systemie własnego pracownika, bo stanowiłoby to obejście przepisów o czasie pracy. Możliwe jest natomiast, że pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w jednej firmie będzie pracował w systemie weekendowym u innego pracodawcy.
„Bezpiecznym" rozwiązaniem jest natomiast obsługa klientów w świątecznym dniu przez właściciela, ajenta czy ich najbliższą rodzinę.
