Sąd: szpital nie może obniżać wymagań, by płacić mniej pielęgniarkom

Pracodawca powinien jasno określić w regulaminie wynagradzania, jakich kwalifikacji wymaga od personelu

Publikacja: 28.03.2023 15:50

Sąd: szpital nie może obniżać wymagań, by płacić mniej pielęgniarkom

Foto: Fotorzepa, Rafał Guz

Ustalanie wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do kwalifikacji a nie do zajmowanego stanowiska jest wysoce kontrowersyjne. Taki stan może prowadzić do roszczeń innych pielęgniarek. W ten sposób Sąd Okręgowy w Łomży zrecenzował przepisy ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Sąd rozpatrywał sprawę kobiety zatrudnionej na stanowisku pielęgniarka specjalistki. Od lipca, po nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego nie otrzymała znacznej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. Posiadała tytuł magistra pielęgniarstwa i specjalizację. Do końca czerwca była przypisana do siódmej grupy zawodowej. Do tej grupy, zgodnie z obowiązującym wtedy załącznikiem do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zaliczane były właśnie pielęgniarki z tytułem magistra, które uzyskały tytuł specjalisty.

Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt