Od roku 1988 r. przebywałam na okresowych rentach chorobowych z różnych zakładów, w których byłam zatrudniona poniżej pięciu lat. W 1996 r. wyrokiem sądu otrzymałam II grupę inwalidzką na stałe i byłam na rencie do 29 lutego 2016 r. Od 1 marca 2016 r. nabyłam prawa do emerytury z urzędu. Dalej zachowuję stopień niepełnosprawności, lecz mam przy tym wypłacaną emeryturę i na razie nie zwalniam się z etatu. Czy zakład powinien wypłacić mi odprawę emerytalną z chwilą otrzymania emerytury z urzędu, czy dopiero wtedy, gdy będę całkowicie odchodzić z pracy?
ZUS przyznaje emeryturę z urzędu zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy osobie, która osiągnęła wiek emerytalny. Tak stanowi art. 24a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 748 ze zm.; dalej: ustawa emerytalna).
Przyznanie z urzędu
Emeryturę taką przyznaje się osobom, które w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego pobierały rentę z racji niezdolności pracy, a jeżeli wypłata renty była wstrzymana, świadczenie emerytalne zostanie przyznane od dnia podjęcia wypłaty.
Nie przyznaje się jej osobom mającym ustalone prawo do emerytury, a pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy jako świadczenie korzystniejsze. Prawo do zmiany renty na emeryturę ma każdy, kto legitymuje się jakimkolwiek okresem podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub ubezpieczeniu społecznemu. Przyznanie emerytury z urzędu powoduje ustanie prawa do renty za niezdolność do pracy od dnia przyznania emerytury zgodnie z art. 24a lub 27a (art. 101a ustawy emerytalnej).
W myśl art. 921 § 1 kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę istnieje nie tylko wtedy, gdy nabycie uprawnień emerytalnych następuje po rozwiązaniu angażu, ale także gdy je poprzedza. Takie stanowisko potwierdza Sąd Najwyższy w wyroku z 6 czerwca 2000 r. (I PKN 700/99). Zatem odprawa przysługuje w każdym przypadku, gdy rozwiązanie angażu nastąpiło w związku z przejściem pracownika na emeryturę, choćby to świadczenie już wcześniej pobierał.
