Od 2014 r. zatrudniamy pracownika biurowego na umowę o pracę na 3/4 etatu na czas nieokreślony. W okresie letnim od 1 lipca do 15 września 2016 r. zawarliśmy z nim dodatkową umowę o pracę na 1/2 etatu w charakterze nauczyciela nauki pływania. Od 10 września br. pracownik przedłożył 30-dniowe zwolnienie lekarskie. Jak należy ustalić prawo do zasiłku chorobowego i czy pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego po wygaśnięciu jednej z umów? – pyta czytelniczka.
Prawo do wynagrodzenia za czas choroby, zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, oraz do zasiłku chorobowego należy ustalić pracownikowi z każdej umowy. Ponieważ pracodawca jest upoważniony do wypłaty zasiłków tylko w czasie trwania stosunku pracy, wypłatę świadczenia od 16 września br., tj. po wygaśnięciu umowy o pracę na 1/2 etatu, ma obowiązek przekazać do ZUS. Organ nie ograniczy wysokości podstawy wymiaru zasiłku.
Jedna firma, dwa etaty
Pracodawca może zawrzeć z podwładnym drugą umowę o pracę, pod warunkiem, że rodzaj pracy wykonywanej na jej podstawie będzie inny niż w ramach pierwszego stosunku pracy. Zakres obowiązków objęty kolejną umową musi więc być wyraźnie inny niż uzgodniony i wykonywany w podstawowym czasie pracy, a jej wykonywanie nie może kolidować z podstawowym zatrudnieniem pracownika.
Pracodawca, który zamierza zatrudnić pracownika przy różnych rodzajach prac, może albo zawrzeć z nim dwie odrębne umowy o pracę albo w ramach jednej umowy określić dwa stanowiska pracy (np. magazynier-sprzedawca). Może zawrzeć jedną umowę na dwa stanowiska pracy w ramach jednego etatu. Jeśli zaś praca na dwóch stanowiskach przekracza pełny etat, konieczne jest podpisanie odrębnych umów. Zawierając drugi angaż, należy przekazać pracownikowi kolejną pisemną informację o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.).
Świadczenia chorobowe
Jeżeli pracownik zatrudniony jest na więcej niż jedną umowę o pracę, w razie niedyspozycji spowodowanej chorobą własną lub najbliższego członka swojej rodziny, nabywa prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych z tytułu każdej z nich. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy odrębne umowy zawarł z tym samym pracodawcą, czy z różnymi firmami.