Dokumenty związane z rekrutacją

rp.pl

rp.pl » Dobra Firma » Kadry i płace » Umowy i dokumenty » Dokumentacja pracownicza » Dokumenty związane z rekrutacją

Dokumenty związane z rekrutacją

« Poprzednie 1 2 Następne »

zatrudnianie Oświadczenie zamiast kwestionariusza Osoba, która już w naszej firmie pracowała, będzie ponownie zatrudniona. Czy musi jeszcze raz złożyć kwestionariusze (dla osoby ubiegającej się o pracę i dla pracownika)? aktualizacja 04-07-2011 03:45 Marta Waliszewska

obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod Upokarzających poleceń nie musisz wykonywać Osoba, której szef każe zrealizować zadanie dla niej upokarzające albo poniżające, może odmówić. Zwłaszcza jeśli takie polecenie jest niezgodne z angażem aktualizacja 23-11-2010 03:52 Ryszard Sadlik

przyjmujemy pracownika do pracy Kandydat może wysyłać CV bez obaw Szukający posady ma prawo dostarczyć do firmy swoją aplikację e-mailem. Nic jej za to nie grozi, nawet jeśli potencjalny pracodawca nie prowadzi w tym czasie rekrutacji aktualizacja 23-11-2010 02:00 Ryszard Sadlik

przyjmujemy pracownika do pracy Lepsze negocjacje niż wzór umowy Zanim zwrócisz się do firmy specjalistycznej, by znalazła nowego pracownika, przemyśl, jaki on ma być, w jakim czasie chcesz go znaleźć i ile możesz za to zapłacić. Swoje wnioski wprowadź do kontraktu, który ma zapewnić idealnego kandydata aktualizacja 13-10-2010 03:46 Tomasz Poznański

dokumentacja pracownicza Szef musi założyć podwładnemu teczkę Czy dla telepracownika też powinnam prowadzić dokumentację pracowniczą? aktualizacja 03-08-2010 03:45 Marta Marciniak-Szostaczko

zatrudnianie Oszustwo w CV grozi utratą posady Szef, który przyjął na etat osobę, kierując się nieprawdziwymi informacjami z jej życiorysu, może rozwiązać z nią umowę bez wypowiedzenia. Nawet jeśli pół roku później zorientował się, że został wprowadzony w błąd aktualizacja 23-06-2010 03:57 Tomasz Poznański

dane osobowe i dobra osobiste Przynależność partyjna to sprawa osobista Czy podczas rekrutacji pracodawca może żądać od kandydata informacji na temat jego przynależności partyjnej? aktualizacja 05-05-2010 02:06 Sylwia Gortyńska

zatrudnianie Szef musi chronić ważne informacje o pracowniku Organizując rekrutację do firmy, pracodawca musi liczyć się z tym, że od kandydatów napłyną różne dane, kwestionariusze czy dokumenty. Ma ich strzec jak źrenicy oka aktualizacja 27-04-2010 03:34 Grażyna Ordak

zatrudnianie Młodocianemu musisz prowadzić ewidencję Niedługo do pracy przyjdą dwie osoby, które nie są jeszcze pełnoletnie. Czy musimy im założyć ewidencję? aktualizacja 13-04-2010 03:27 Sylwia Gortyńska

zatrudnianie Kandydata nie pytamy o stan cywilny Szef, szukając osób do pracy, chce o nich wiedzieć jak najwięcej. Jednak może żądać tylko określonych danych aktualizacja 01-02-2010 03:35 Aleksandra Grabowska

zatrudnianie Gdy rekrutujesz nie kseruj dowodu osobistego Czy skanowanie dowodów osobistych do celów rekrutacji narusza przepisy prawa? aktualizacja 25-01-2010 03:43 Izabela Rakowska-Boroń

zatrudnianie Kara umowna wzmacnia gwarancję zatrudnienia Umowa poprzedzająca angaż umożliwia stronom przygotowanie się do zawarcia przyszłej wiążącej umowy. Tworzy zobowiązania. Jednym z nich jest możliwość żądania zapłaty odszkodowania od uchylającego się od podpisania przyrzeczonego kontraktu aktualizacja 01-12-2009 06:27 Ryszard Sadlik

przyjmujemy pracownika do pracy Nie każdego kandydata zapytasz o karalność Jeśli przełożony wydaje kadrowej ustne polecenie, aby żądała od rekrutowanych kandydatów do pracy zaświadczenia o niekaralności z KRK, to kto ponosi konsekwencje tego nieuprawnionego czynu: kadrowa, prezes czy spółka? aktualizacja 21-10-2009 06:46 Sylwia Gortyńska

przyjmujemy pracownika do pracy Kiedy pracodawca sprawdzi kartotekę kandydata Prawo do informacji o niekaralności przysługuje pracodawcom tylko w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia osoby aktualizacja 20-10-2009 06:08 Piotr Ostapa

zatrudnianie Terminowa karta pobytu, ale bezterminowy angaż Obywatel Unii Europejskiej ma kartę pobytu w Polsce ważną na czas określony (kilka lat). Czy pracodawca może podpisać z taką osobą umowę o pracę na czas nieokreślony? aktualizacja 16-10-2009 06:47 Magdalena Klimczak-Nowacka

zatrudnianie Umowę z Polakiem podpisz po polsku i angielsku Od jutra angaże pracownicze można podpisywać w dwóch wersjach językowych. Warunek: pracownik musi być obywatelem naszego kraju aktualizacja 14-10-2009 05:40 Marta Gadomska

przyjmujemy pracownika do pracy Europejski paszport zawodowy potwierdzi kwalifikacje Jeśli o posadę ubiega się obywatel innego państwa unijnego, to pracodawca może mieć kłopot z rozszyfrowaniem treści przedstawianych mu certyfikatów i dyplomów. Można tego uniknąć, stosując ujednolicone wzory wspólnotowe aktualizacja 30-09-2009 05:30 Sylwia Gortyńska

« Poprzednie 1 2 Następne »