Dyskryminacja: ułatwienia procesowe nie gwarantują pracownikowi wygranej

Katalog przyczyn dyskryminacji jest obecnie otwarty. Nie musi to jednak oznaczać, że pracownikom będzie łatwiej dochodzić swoich praw.

Publikacja: 18.09.2019 17:45

Dyskryminacja: ułatwienia procesowe nie gwarantują pracownikowi wygranej

Foto: Fotolia.com

W sprawach o dyskryminację obowiązuje zasada tzw. przeniesionego ciężaru dowodu. Oznacza ona, że w przypadku postawienia przez pracownika zarzutu nierównego traktowania w miejscu pracy, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia przed sądem, że jest niewinny. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie ma żadnych obowiązków, jeśli chodzi o dowodzenie swoich racji. W praktyce ich niewypełnienie bardzo często powoduje przegraną pracownika, a w konsekwencji – brak lub niższe od pierwotnie dochodzonego odszkodowanie.

Pozostało 93% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt