Urlop wypoczynkowy dla zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej

Osoby zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej mają prawo do urlopu wypoczynkowego, ale w wymiarze ustalanym na zasadach innych niż kodeksowe. Mogą też korzystać ze zwolnień okolicznościowych.

Publikacja: 04.11.2014 06:30

Urlop wypoczynkowy dla zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej

Foto: www.sxc.hu

Zgodnie z ustawą z 9 lipca ?2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU ?nr 166, poz. 1608 ze zm.) osobie zatrudnionej w agencji pracy tymczasowej (dalej APT) przysługuje urlop wypoczynkowy ?w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Co do zasady wolne nie przysługuje za okres, za który podwładny wykorzystał urlop u poprzedniego pracodawcy.

Osoba zatrudniona w dwóch lub większej liczbie APT nabywa prawo do urlopu u każdego pracodawcy odrębnie.

Pozostało 94% artykułu

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt