Za złamanie zasady pięciodniowego tygodnia pracy szefowi grozi grzywna

Dnia wolnego za aktywność w innym dniu bez zadań trzeba udzielić etatowcowi do końca tego samego okresu rozliczeniowego. Wyjątek dotyczy pracowników instytucji kultury. Oni mogą to połączyć z urlopem wypoczynkowym.

Aktualizacja: 22.05.2016 15:17 Publikacja: 22.05.2016 02:00

Foto: materiały prasowe

Każdemu zatrudnionemu na etacie należy zapewnić przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy w okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że może on pracować więcej niż pięć dni w jednym, dwóch czy nawet kilku tygodniach okresu rozliczeniowego, ale ogólny bilans jego aktywności (podzielenie liczby przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym na liczbę tygodni tego okresu) nie może przekroczyć przeciętnie pięciu dni w tygodniu.

Przykład

Pozostało 96% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt