Wiek przedemerytalny - ochrona przed rozwiązaniem, ale nie wygaśnięciem umowy

Wiek przedemerytalny nie jest przeszkodą do rozwiązania umowy na czas określony z upływem terminu, na który została zawarta. Pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużać.

Publikacja: 18.09.2019 17:30

Wiek przedemerytalny - ochrona przed rozwiązaniem, ale nie wygaśnięciem umowy

Foto: Adobe Stock

WŁASNA DECYZJA O EMERYTURZE

- Do 1 października 2021 r. obowiązuje mnie wiek ochronny. Czy po tym czteroletnim okresie – zakładając, że jestem zdrowa i nadal mogę pracować – pracodawca może zmusić mnie do odejścia na emeryturę? Czy też mogę zadeklarować chęć odejścia z pracy w wyznaczonym przez siebie terminie? Czy w okresie ochronnym pracodawca może zmieniać mi zakres obowiązków, tzw. zakres czynności?

Pozostało 96% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo dla Ciebie
Ministerstwo wydało ważny komunikat. Chodzi o studia online
Nieruchomości
Więcej drewna i mniejsze odległości między budynkami? Zmiany w prawie budowlanym
Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Spadki i darowizny
Prawo użytkownika czy spadkobiercy? SN o odmowie przedłużenia użytkowania wieczystego
Sądy i trybunały
Jest data wyroku w sprawie Prezydenta. Obywatel zarzuca mu łamanie Konstytucji