Jeżeli jednak pracownik, oceniając całokształt sytuacji, dojdzie do wniosku, że wypowiedzenie zmieniające jest nieuzasadnione albo zmierzało do faktycznego „pozbycia się" go (np. pracodawca jest jednak w stanie skierować go do pracy w miejscowości, w której dotychczas ją wykonywał), może w terminie 21 dni od otrzymania wypowiedzenia zmieniającego odwołać się do sądu pracy z żądaniem uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne bądź przywrócenia go do pracy albo wypłaty odszkodowania (gdy okres wypowiedzenia już upłynął).
Porozumienie stron
Gdy po stronie pracodawcy i pracownika istnieje zgoda co do zmiany miejscowości, w której podwładny będzie pracował, mogą oni zawrzeć stosowne porozumienie, zmieniając nim miejsce wykonywania pracy.
Pensja za przestój
Jeżeli pracownik nie zgodzi się na zmianę miejsca pracy ani w porozumieniu, ani w trybie wypowiedzenia zmieniającego, do czasu ewentualnego rozwiązania umowy nie będzie musiał wykonywać pracy w miejscowości innej niż wskazana w umowie. Może się wówczas okazać, że – pozostając w gotowości do pracy – nie będzie jej wykonywał z przyczyn przez niego niezawinionych, lecz dotyczących pracodawcy (np. gdy firma nie może go skierować do wykonywania umówionej pracy w miejscowości wskazanej w umowie). W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony w umowie – w wysokości 60 proc. wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. To wynagrodzenie nie może być jednak niższe od stawki aktualnie obowiązującej minimalnej płacy (w 2017 r. – 2000 zł).
Na czas przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę – tj. odpowiadającą jego kwalifikacjom lub zbliżoną do jego kwalifikacji, którą pracownik jest zdolny wykonywać. Za jej wykonywanie należy się wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od płacy ustalonej zgodnie w powyższymi zasadami. Możliwość powierzenia podwładnemu takiej pracy nie jest ograniczona żadnym terminem.
Nowy stosunek pracy
Jeśli czytelnik nie jest zainteresowany wykonywaniem pracy w innej niż dotychczas miejscowości, ma prawo rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. Może też rozważyć rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę (np. z uwagi na skierowanie go do pracy w innej miejscowości bez jego zgody).