Ochrona danych osobowych – pięć ważnych zmian dla pracodawców

Gromadząc w czasie trwania procesu rekrutacyjnego aplikacje kandydatów pracodawca staje się administratorem danych osobowych. Zanim z nich skorzysta, musi wypełnić wiele obowiązków informacyjnych.

Publikacja: 22.06.2017 06:00

Ochrona danych osobowych – pięć ważnych zmian dla pracodawców

Foto: Fotolia

Reguluje je ustawa o ochronie danych osobowych z 1997 r., która w obecnym kształcie będzie obowiązywać już tylko rok. 25 maja 2018 r. zastąpi ją Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE, stanowiące największą w historii zmianę regulacji w tym obszarze.

Nowe przepisy wpłyną na wiele aspektów procesów rekrutacyjnych, w tym na te, w których firmy pozyskują kandydatów przez polecenia rekrutacyjne.

Pozostało 92% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt