Lepiej podaj jedną czy kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę

Podanie kilku przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę wcale nie musi działać na korzyść pracodawcy. Lepiej wskazać tylko te, które można udowodnić przed sądem.

Publikacja: 23.09.2017 02:00

Przed przygotowaniem wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca powinien szczegółowo rozważyć nie tylko to, jakie są powody decyzji o zakończeniu współpracy z danym pracownikiem, lecz również, które z nich są możliwe do udowodnienia w toku ewentualnego postępowania sądowego.

Analizę tych okoliczności należy przeprowadzić jeszcze przed sporządzeniem wypowiedzenia i rozmową z pracownikiem. Do niedawna utrwalony był pogląd, że w przypadku podania kilku przyczyn wypowiedzenia, dla jego zasadności wystarczające było, aby przynajmniej jedna z nich okazała się prawdziwa i konkretna.

Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt