Pozorna likwidacja stanowiska pracy nie obroni się w sądzie

Nie stanowi faktycznej likwidacji stanowiska pracy powierzenie tego samego zakresu obowiązków i funkcji innej osobie. Nie ma przy tym znaczenia nazwa nowo utworzonego stanowiska.

Publikacja: 08.02.2024 02:00

Pozorna likwidacja stanowiska pracy nie obroni się w sądzie

Foto: Adobe Stock

Powszechnie przyjmuje się, że likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać zarówno definitywne wypowiedzenie umowy o pracę, jak i wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Likwidacja stanowiska powoduje bowiem brak sensu dalszego zatrudniania pracownika na dotychczasowych warunkach. Dlatego dokonana w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Decyzje co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się zaś w  uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Sądy i trybunały
Prokurator krajowy zdecydował: będzie śledztwo ws. sędziego Nawackiego