Ochrona pracowników – idea szczytna, wykonanie fatalne

Na mocy wchodzących w życie 22 września 2023 r. nowych przepisów sąd zobowiąże pracodawcę, by dalej zatrudniał pracownika chronionego, nawet gdy ten dopuści się najcięższego naruszenia swoich obowiązków.

Publikacja: 14.09.2023 02:00

Ochrona pracowników – idea szczytna, wykonanie fatalne

Foto: Adobe Stock

Idea szczególnej ochrony niektórych kategorii pracowników jest niewątpliwe szczytna. Jeżeli prawo bierze jakichś pracowników pod szczególną ochronę, to ta ochrona powinna być szczelna. Nie może być tak, by pracodawca mógł ją obchodzić. Ochrona ta nie może mieć jednak charakteru absolutnego, aby się nie okazało, że pod jej płaszczem pracodawca nie może zwolnić pracowników, którzy ewidentnie złamali prawo lub działali na szkodę pracodawcy lub innych pracowników. Niestety ostatnia nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie 22 września 2023 r., do tego doprowadzi.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo dla Ciebie
Ministerstwo wydało ważny komunikat. Chodzi o studia online
Nieruchomości
Więcej drewna i mniejsze odległości między budynkami? Zmiany w prawie budowlanym
Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Spadki i darowizny
Prawo użytkownika czy spadkobiercy? SN o odmowie przedłużenia użytkowania wieczystego
Sądy i trybunały
Jest data wyroku w sprawie Prezydenta. Obywatel zarzuca mu łamanie Konstytucji