Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Koniec nauki to jednocześnie koniec przygotowania do zawodu
Młodociany nie może pracować na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, jeżeli ukończył szkołę i zdobył już niezbędne kwalifikacje zawodowe.
- Czy wolno nam było kontynuować zatrudnienie młodocianego, który odbywał u nas naukę zawodu na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego w sytuacji, gdy ukończył w sierpniu szkołę branżową i uzyskał kwalifikacje zawodowe, jednak 18 lat ukończy dopiero 4 grudnia br.? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 190 § 1 kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Młodocianych, którzy ukończyli 15. rok życia i nie ukończyli 18 lat, a nie posiadają jeszcze kwalifikacji zawodowych, można zatrudniać na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 k.p.).
Pozostało 90% artykułu
