Teraz 4 zł za tydzień dostępu!
Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące
Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy – aspekty praktyczne
Utrzymujące się problemy gospodarcze, spadki zamówień oraz ograniczenia dostaw sprawiają, że pracodawcy poszukują kolejnych rozwiązań, które pomogą im przejść przez ten niełatwy okres. W niniejszym artykule przyjrzymy się jednemu z nich tj. wydłużeniu okresów rozliczeniowych czasu pracy.
Po co wydłużać okres rozliczeniowy?
Przede wszystkim dłuższy okres rozliczeniowy pozwala pracodawcy na większą elastyczność w organizowaniu pracy zatrudnionych osób. Należy bowiem pamiętać, że wiele norm czasu pracy (np. 40 godzin tygodniowo, 5 dni w tygodniu) ma charakter tzw. „norm przeciętnych". Oznacza to, że odnosi się je właśnie do okresu rozliczeniowego czasu pracy (całego). W konsekwencji dłuższy okres rozliczeniowy pozwala na czasowe zmniejszenie wymiaru godzin pracowników w jednym miesiącu oraz późniejsze ich zwiększenie w kolejnym tak, by uśredniając godziny i dni z obu miesięcy udało się osiągnąć wskazane normy przeciętne. W ten sposób pracodawcy mogą odpowiednio reagować na zróżnicowane zapotrzebowanie na pracę w poszczególnych miesiącach, unikając m.in. zapłaty nadgodzin na rzecz pracowników.
Pozostało 88% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany
