Mniej warunków i ograniczeń przy zatrudnianiu obcokrajowców

Polska firma może zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na kolejne 24 miesiące bez żadnej przerwy od upływu ważności poprzedniego. A jednolite zezwolenie na pobyt i pracę może być obecnie podstawą zatrudnienia w kilku firmach.

Publikacja: 16.02.2022 14:27

Mniej warunków i ograniczeń przy zatrudnianiu obcokrajowców

Foto: Adobe Stock

KOLEJNE OŚWIADCZENIE BEZ KARENCJI

- Czy nasza firma może zarejestrować nowe oświadczenie o powierzeniu pracy dla cudzoziemca na 24 miesiące od razu po zakończeniu „starego” 6-miesięcznego oświadczenia, które otrzymaliśmy przed zmianą przepisów?

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt