Darmowa kwatera dla pracownika delegowanego do pracy w kraju Unii bez PIT

Pracownik oddelegowany do pracy w Unii Europejskiej, któremu pracodawca na własny koszt zapewnia zakwaterowanie, nie uzyskuje przychodu opodatkowanego PIT.

Publikacja: 10.01.2024 07:40

Darmowa kwatera dla pracownika delegowanego do pracy w kraju Unii bez PIT

Foto: Adobe Stock

We wtorek Naczelny Sąd Administracyjny uwzględnił skargi kasacyjne spółki, która spierała się o podatkowe skutki opłaconych przez nią noclegów dla pracowników oddelegowanych do pracy w innym kraju unijnym. 

Spór dotyczył interpretacji indywidualnej z września 2020 r. oraz zmiany innej, wydanej wcześniej również na wniosek spółki przez skarbówkę. A w obu przypadkach chodziło jednak o to samo. Konkretnie czy zapewnienie przez spółkę zakwaterowania pracownikom delegowanym czasowo do wykonywania pracy w innych krajach unijnych powoduje powstanie po ich stronie opodatkowanego przychodu w postaci tzw. nieodpłatnych świadczeń. Firma jako pracodawca i płatnik była przekonana, że choć finansuje z własnej kieszeni kwatery na czas oddelegowania pracowników do zagranicznej pracy, nie musi potrącać od tego zaliczek na PIT. W jej ocenie bowiem w takim przypadku nie można mówić o przychodzie po stronie pracowników.

Czytaj więcej

Darmowe lokum za granicą bez składek

Fiskus wygrywa w WSA

Innego zdania był fiskus. W obu przypadkach doszedł do przekonania, że przyjęcie świadczeń oferowanych przez pracodawcę leży w interesie pracownika. A to dlatego, że jest równoznaczne z uniknięciem przez niego wydatku, jaki musiałby ponieść w celu wykonywania obowiązków służbowych zgodnie z postanowieniami umowy, którą zawarł z pracodawcą.

Urzędnicy nie mięli wątpliwości, że przyjęcie przez pracownika świadczenia w postaci bezpłatnego zakwaterowania następuje za jego zgodą oraz przynosi mu wymierną korzyść majątkową. W konsekwencji fiskus uznał, że wartość nieodpłatnych świadczeń w postaci zapewnienia przez spółkę zakwaterowania stanowi dla pracowników przychód opodatkowany PIT. Zauważył jedynie, że świadczenie to może korzystać ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT, ale tylko w granicach wskazanego tam limitu.

Spółka nie zgadzała się z taką wykładnią przepisów i zaskarżyła zarówno niekorzystną interpretację wydaną na jej wniosek, jak i tę zmodyfikowaną na niekorzyść jej pracowników. W pierwszej instancji triumfował jednak fiskus. Rację w jednej sprawie zgodnie z właściwością przyznał mu Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, a w drugiej krakowski WSA. 

Zupełnie inaczej do sprawy podszedł dopiero NSA. Uznał, że w spornym przypadku nie może być mowy od opodatkowanych nieodpłatnych świadczeniach po stronie pracowników spółki oddelegowanych do pracy w innym kraju unijnym. NSA odwołał się do serii swoich sierpniowych orzeczeń, w których wykładnia przepisów krajowych została wpisana w kontekst dyrektywy unijnej dotyczącej delegowania pracowników do świadczenia usług. 

Z regulacji unijnej wynika zaś, że w przypadku pracowników delegowanych do pracy w innym państwie członkowskim do ich wynagrodzenia nie wlicza się zwrotu wydatków takich jak koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania. Dlatego w ocenie NSA, gdy pracodawca pokrywa koszty zakwaterowania dla pracownika oddelegowanego do pracy w innym państwie unijnym nie powstaje przychód opodatkowany PIT. 

Wytyczne Trybunału Konstytucyjnego w sprawie nieodpłatnych świadczeń

Istotne w sprawie okazały się też wytyczne z wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie tzw. nieodpłatnych świadczeń (K 7/13). Jedną z nich, która przesądza o konieczności opodatkowania jest to czy zostały poniesione w interesie pracownika. Tymczasem jak zauważył sędzia NSA Tomasz Zborzyński w spornym przypadku niewątpliwie koszty zakwaterowania są pokrywane w interesie pracodawcy. To on uzyskuje korzyść w postaci realizacji kontraktu, co nie byłoby przecież możliwe bez oddelegowanych pracowników. Wyroki są prawomocne.

Sygn. akt: II FSK 434/2, II FSK 1332/21.

We wtorek Naczelny Sąd Administracyjny uwzględnił skargi kasacyjne spółki, która spierała się o podatkowe skutki opłaconych przez nią noclegów dla pracowników oddelegowanych do pracy w innym kraju unijnym. 

Spór dotyczył interpretacji indywidualnej z września 2020 r. oraz zmiany innej, wydanej wcześniej również na wniosek spółki przez skarbówkę. A w obu przypadkach chodziło jednak o to samo. Konkretnie czy zapewnienie przez spółkę zakwaterowania pracownikom delegowanym czasowo do wykonywania pracy w innych krajach unijnych powoduje powstanie po ich stronie opodatkowanego przychodu w postaci tzw. nieodpłatnych świadczeń. Firma jako pracodawca i płatnik była przekonana, że choć finansuje z własnej kieszeni kwatery na czas oddelegowania pracowników do zagranicznej pracy, nie musi potrącać od tego zaliczek na PIT. W jej ocenie bowiem w takim przypadku nie można mówić o przychodzie po stronie pracowników.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP