Zatrudnieni na etacie poza wynagrodzeniem otrzymują często dodatkowe świadczenia, które także są ich przychodem ze stosunku pracy. Wątpliwości pojawiają się jednak w przypadku nagród wygranych w firmowych konkursach. Zgodnie ze stanowiskiem skarbówki, to także przychód ze stosunku pracy.Taką odpowiedź otrzymała spółka, która organizuje konkursy zarówno dla pracowników, jak też potencjalnych klientów. Celem jest promocja firmy, a w przypadku pracowników -zwiększenie ich motywacji. Spółka uznała, że wartość nagród powinna podlegać opodatkowaniu - jako przychód z innych źródeł - 10 proc. zryczałtowanym podatkiem dochodowym, niezależnie od tego, kto bierze udział w zawodach.
Czytaj więcej
Kto otrzyma od pracodawcy nagrodę za polecenie znajomego do pracy, odda skarbówce nawet 32 proc. podatku.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej orzekł jednak, że do osób zatrudnionych na etacie stosuje się inne zasady. Przypomniał, że zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT jako przychód z etatu może być kwalifikowane nie tylko wynagrodzenie określone w umowie o pracę, ale również inne rodzaje przysporzeń otrzymane od pracodawcy, takie jak: premie, nagrody, i nieodpłatne świadczenia.
"Wartość nagrody wydanej pracownikowi w ramach konkursu dla pracowników, niezależnie od tego czy przedmiot rywalizacji konkursowej ma związek z zakresem wykonywanych obowiązków służbowych wynikających z umowy o pracę, czy też przedmiot rywalizacji nie ma związku z obowiązkami służbowymi, należy doliczyć do jego pozostałych przychodów i opodatkować na zasadach właściwych dla przychodów ze stosunku pracy."
To oznacza, że pracownik zapłaci podatek według stawek 12 i 32 proc. Pracodawca jako płatnik musi pobrać i odprowadzić zaliczki na PIT. Nie można zastosować zryczałtowanej stawki 10 proc.
