Pakiet socjalny nie zawsze stanowi źródło prawa pracy

Porozumienie zawarte między inwestorem zamierzającym nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, a organizacjami związkowymi działającymi w tej spółce, nie stanowi źródła prawa pracy jako nieoparte na ustawie.

Publikacja: 19.01.2022 13:14

Pakiet socjalny nie zawsze stanowi źródło prawa pracy

Foto: Adobe Stock

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów z 27 października 2021 r. (III PZP 1/21). Czy oznacza to odejście od dotychczasowej linii orzeczniczej uznającej pakiety socjalne pomiędzy związkami a inwestorem za przepisy prawa pracy?

Po restrukturyzacji spółki...

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał rozporządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt