Granice wyrażania światopoglądu przez pracowników

Miejsce pracy nie może być polem ścierania się indywidualnych poglądów.

Aktualizacja: 05.01.2020 16:25 Publikacja: 05.01.2020 00:01

Granice wyrażania światopoglądu przez pracowników

Foto: AdobeStock

Ogólnie znany jest przypadek zwolnienia pracownika jednej ze znanych sieci handlowych, po tym, jak wyraził sprzeciw wobec wewnętrznych publikacji pracodawcy dotyczących tolerancji wobec osób LGBT. Pełnej, rzetelnej oceny prawnej tego przypadku może dokonać tylko sąd. Wymaga to rozważenia wielu kwestii o charakterze precedensowym i sięgnięcia do wartości konstytucyjnych. Sprawa dotyka bowiem niezwykle delikatnej społecznie kwestii, jaką jest światopogląd oraz swoboda jego wyrażania.

Pozostało 93% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Opinie Prawne
Michał Bieniak: Co ma sędzia Szmydt do reformy wymiaru sprawiedliwości
Opinie Prawne
Rafał Adamus: Możliwa korporacja doradców restrukturyzacyjnych
Opinie Prawne
Robert Gwiazdowski: Sędziowie nie potrzebują poświadczeń bezpieczeństwa, bo sami tak zadecydowali
Opinie Prawne
Tomasz Pietryga: Tomasz Szmydt to czarna owca czy w sądach mamy setki podobnych sędziów?
Opinie Prawne
Kajetan Bartosiak: O badaniu trzeźwości nie tylko w Dniu Strażaka