Reklama

Granice wyrażania światopoglądu przez pracowników

Miejsce pracy nie może być polem ścierania się indywidualnych poglądów.
Granice wyrażania światopoglądu przez pracowników

Foto: AdobeStock

Ogólnie znany jest przypadek zwolnienia pracownika jednej ze znanych sieci handlowych, po tym, jak wyraził sprzeciw wobec wewnętrznych publikacji pracodawcy dotyczących tolerancji wobec osób LGBT. Pełnej, rzetelnej oceny prawnej tego przypadku może dokonać tylko sąd. Wymaga to rozważenia wielu kwestii o charakterze precedensowym i sięgnięcia do wartości konstytucyjnych. Sprawa dotyka bowiem niezwykle delikatnej społecznie kwestii, jaką jest światopogląd oraz swoboda jego wyrażania.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Opinie Prawne
Michał Bieniak: Deregulacja, deregulacja i po deregulacji
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Opinie Prawne
Robert Gwiazdowski: Kto naprawdę ponosi konsekwencje sporu o sędziów
Opinie Prawne
Bartosz Pilitowski: Jak przeprowadzić tzw. plan B wyborów do KRS
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Opinie Prawne
Stępkowski: Uczniowie mędrca Kalego, czyli rzecz o „legalnych” sędziach SN
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama