Przeświadczenie o trwaniu zakazu konkurencji bywa złudne
Pracodawcę, który w ramach przekształceń w firmie przejął pracowników, nie wiążą zawarte z nimi umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Dotyczy to też osób, które już rozstały się z firmą i tylko lojalka nie pozwalała im na współpracę z konkurencją.
Umowy na zastępstwo trzeba uzupełniać
Do umów na zastępstwo zawartych przed 22 lutego br. należy stosować obecne przepisy dotyczące umów terminowych. Oznacza to, że najpóźniej 22 maja br. strony muszą uzupełnić ją o przyczynę zawarcia, a odmowa pracownika może skutkować nawet zakończeniem współpracy.
Zmiany w zatrudnianiu na czas określony - obowiązki pracodawcy
22 lutego 2016 r. weszły w życie istotne zmiany przepisów dotyczących umów o pracę na czas określony. Dotyczą one nie tylko umów zawieranych po tej dacie, ale również tych zawartych wcześniej. Wiąże się to z określonymi obowiązkami dla pracodawców.
Utrudniony transfer danych osobowych do USA
Przesyłanie danych osobowych pracowników do spółek, które mają siedzibę w Stanach Zjednoczonych, było dotychczas dopuszczalne na podstawie tzw. programu Safe Harbour. W październiku br. Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał przełomowy wyrok delegalizujący transfer danych na tej podstawie.
