Praca i świadczenia
Firma deleguje zatrudnionego do pracy w Holandii
Delegowanemu do pracy w Holandii, który ukończył 23 lata, musisz zapłacić 1129 euro miesięcznie, czyli ok. 4235 zł. Taka jest bowiem minimalna stawka netto dla pracowników w tym wieku. Ale jeśli wyślesz tam 18-latka, to zapłacisz mu mniej niż połowę tej kwoty
Polska firma z polskimi pracownikami może wykonywać pracę lub zlecenie w Holandii. Niepotrzebne jest do tego pozwolenie na pracę. Polski przedsiębiorca będzie jednak musiał zarejestrować usługę (i delegowanych pracowników) w holenderskim Urzędzie Pracy i Dochodów (CWI - Het Centrum voor Werk en Inkomen - www.cwinet.nl.), jeżeli deleguje pracowników pochodzenia bułgarskiego, rumuńskiego lub innego spoza UE. Ten, kto przebywa w Holandii dłużej niż trzy miesiące, musi się zgłosić w tamtejszym Urzędzie Imigracji i Naturalizacji (IND). To nie koniec formalnych obowiązków.
Każdy delegowany do pracy w Holandii musi mieć przy sobie dowód osobisty, nawet w miejscu pracy. W tym kraju istnieje bowiem obowiązek okazywania tego dokumentu przez osoby powyżej 14 roku życia. W razie kontroli np. urzędu skarbowego lub Inspekcji Pracy należy go więc przedstawić.
Minimalne warunki zatrudnienia
Przy delegowaniu pracowników do Holandii obowiązuje nadrzędna reguła - pracują oni według warunków zatrudnienia obowiązujących w Polsce.
Ale w kilku ważnych kwestiach mają prawo do tych stosowanych w Holandii. Chodzi m.in. o:
- maksymalny wymiar czasu pracy i minimalny czas przerw na odpoczynek,
- minimalną liczbę dni płatnego urlopu wypoczynkowego,
- gwarancję płacy minimalnej oraz płatnych nadgodzin,
- przestrzeganie przepisów bhp w miejscu pracy,
- ochronę kobiet ciężarnych, krótko po porodzie, ochronę dzieci i młodzieży,
- równouprawnienie mężczyzn i kobiet.
CZASAMI OBOWIĄZUJE UKŁAD
Jeśli w firmie lub sektorze, gdzie pracują delegowani, obowiązuje układ zbiorowy (uznany za ogólnie wiążący), to w tych kluczowych sprawach stosuje się jego przepisy. Wyjątek dotyczy takiej sytuacji, gdy w Polsce regulacje w tych sprawach są korzystniejsze niż w Holandii. Wówczas one pozostają w mocy. Jeśli układ zbiorowy wdanym sektorze zostaje powszechnie uznany za wiążący, to obowiązuje także w firmach, które bezpośrednio nie podlegają pod zakres jego działania. W Holandii około 85 proc. wszystkich zatrudnionych obejmuje taka umowa zbiorowa.
Holenderski pracodawca ma podać w umowie o pracę informację, czy u niego stosuje się układ zbiorowy. Ustalenia z układu zbiorowego zawsze pojawiają się w indywidualnej umowie o pracę, a ona nie musi być nawet sporządzona w formie pisemnej. Także ustalenia ustne są wiążące, chociaż będzie je trudniej udowodnić.
CZAS PRACY I ODPOCZYNKU
W Holandii nie wolno pracować dłużej niż 12 godzin w trakcie jednej zmiany i średnio 48 godzin na tydzień. Sporadycznie dopuszczalne są nadgodziny. Każdemu pracownikowi przysługuje ponadto 11-godzinny okres odpoczynku, który raz w tygodniu wolno skrócić do 8 godzin. Jednak raz w tygodniu musi mieć36 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Surowe reguły dotyczą także pracy nocą. Jeśli delegowani pracują na nocne zmiany, to nie wolno ich zatrudniać dłużej niż 40 godzin tygodniowo. Po takiej zmianie przysługuje im przynajmniej 14 godzin odpoczynku, a po trzech lub więcej zmianach nocnych - minimalnie 46 godzin odpoczynku.
PŁACA MINIMALNA
Pracownik w Holandii ma prawo do prawnie ustalonej płacy minimalnej. Tym poniżej 23 roku życia przysługuje młodzieżowa płaca minimalna. Dwa razy do roku dostosowuje się ją do zmieniających się płac. Stawki minimum znajdują się na stronach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (www.szw.nl oraz www.employment.gov.nl).
Płaca minimalna dotyczy pełnego tygodnia pracy (bez nadgodzin). Jeśli jednak delegowany pracuje w niepełnym wymiarze godzin, to otrzymuje kwotę odpowiednio zmniejszoną. Płaca brutto może składać się z różnych elementów, np.
- dodatków z tytułu pracy w systemie zmianowym lub z tytułu nienormowanego czasu pracy,
- wynagrodzenia nie w formie pieniężnej, ale określonych świadczeń, np. mieszkanie z wyżywieniem.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
