Praca i świadczenia
Firma deleguje zatrudnionego do pracy w Belgii
Delegowanego do pracy w Belgii przy realizacji kontraktu, jaki zawarłeś z tamtejszą firmą, zatrudniasz maksymalnie przez 38 godzin na tydzień. Składki za niego płacisz do polskiego ZUS, a zaliczki podatkowe - zwykle belgijskiemu fiskusowi
Każdy rodak musi zasadniczo uzyskać zezwolenie na pracę w Belgii. Tak będzie do końca kwietnia 2009 r., chyba że kraj ten otworzy granice wcześniej. Z obowiązku tego są jednak zwolnieni pracownicy delegowani w ramach umowy o świadczenie usług zawartej między pracodawcą polskim i tamtejszym przedsiębiorstwem. Pod pewnymi jednak warunkami - oto one:
- zatrudnia ich przedsiębiorca po chodzący z Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
- są regularnie zatrudnieni w państwie członkowskim, gdzie mają miejsce zamieszkania,
- posiadają zezwolenie na pracę w owym państwie zamieszkania ważne przynajmniej przez okres delegowania do Belgii.
W przeciwnym wypadku pracodawca polski musi wystąpić o zezwolenie na pracę dla wysyłanej osoby za pośrednictwem belgijskiego pełnomocnika.
Zgodnie z belgijskim prawem delegowanym jest osoba wykonująca pracę w tym państwie, jeśli zazwyczaj świadczy ją w innym kraju lub krajach, albo gdy została zatrudniona w innym kraju. Status taki uzyskuje zasadniczo od pierwszego dnia delegowania, z niewielkimi wyjątkami.
Pracownik zamierzający przebywać w Belgii dłużej niż trzy miesiące musi wystąpić przed wyjazdem o tymczasowe zezwolenie na pobyt ("visa type D") do Ambasady Belgii lub konsulatu. W ciągu ośmiu dni po przyjeździe ma się zarejestrować w administracji gminnej, gdzie mieszka. Otrzyma wtedy kartę cudzoziemca ważną przez rok. Gdy planuje przebywać w Belgii krócej niż trzy miesiące, powinien się zarejestrować w ciągu trzech dni po przybyciu. Zaniedbanie tych obowiązków grozi surowymi sankcjami karnymi.
Przedsiębiorca wysyłający ma obowiązki rejestracyjne
Jako na pracodawcy kierującym delegowanego za granicę spoczywają na tobie liczne obowiązki dokumentacyjne i rejestracyjne.
Firma kierująca musi przede wszystkim prowadzić odpowiednią dokumentację osób delegowanych oraz utworzyć dla nich regulamin pracy. Może się jednak uwolnić od tych uciążliwości, składając deklarację dotyczącą delegowania do Inspektoratu Pracy. Gdy tego nie zrobi, jest zobowiązana sporządzać dokumentację i regulamin. Obowiązki będą zmienione w ramach tzw. projektu Limosa.
Od 1 kwietnia bieżącego roku każde tymczasowe lub okresowe zatrudnienie obcych obywateli w Belgii zakłady wysyłające muszą zgłaszać na specjalnej deklaracji jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Do 30 września tego roku trwa okres przejściowy, kiedy to trzeba zarejestrować pracę cudzoziemca rozpoczętą przed 1 kwietnia 2007 r. Deklarację wysyłamy przez Internet pod adresem www.limosa.be lub pisemnie, pobierając formularz w Contact Center Limosa.
Po złożeniu deklaracji pracodawca otrzymuje certyfikat Limosa-1. Jest ponadto zwolniony przez 12 miesięcy z wielu obowiązków, m.in. z prowadzenia dokumentacji pracowniczej i tworzenia regulaminów pracy. Pod pewnymi warunkami wolno mu składać uproszczone deklaracje za pracowników przyjeżdżających często do Belgii w celu wykonywania krótkiej pracy. Tamtejszy przedsiębiorca przyjmujący musi poprosić o przedłożenie certyfikatu Limosa-1, zanim delegowany rozpocznie u niego pracę. W razie niewypełnienia opisanych obowiązków firmę wysyłającą i przyjmującą czekają wysokie kary:
- na pracodawcę wysyłającego delegowanych:
a) od ośmiu dni do roku więzienia,
b) grzywna: - od 2 750 do 13 750 euro za każdego pracownika, ale ogółem maksymalnie 687 500 euro (ponad 2,5 mln zł) na pracodawcę o statusie osoby fizycznej, -od 2750 do 132000 euro za pracownika, ale ogółem maksymalnie 687 500 euro na osobę prawną,
c) grzywna administracyjna od 1 875 do 6 250 euro, ale ogółem maksymalnie 100 000 euro (prawie 400000 zł).
- na belgijskiego przedsiębiorcę przyjmującego:
a) grzywna od 1 375 do 13 750 euro za pracownika (bez względu na status firmy), ale ogółem maksymalnie 687500 euro,
b) grzywna administracyjna od 125 do 1250 euro.
Warunki zatrudnienia nie gorsze od tamtejszych
Osobie skierowanej do pracy w Belgii zapewniasz tamtejsze warunki zatrudnienia. Jeśli jednak przepisy są korzystniejsze, to je stosujesz.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
