Wysokie płace zachęcają do pracy w Luksemburgu

W kolejnym odcinku cyklu o zasadach, na jakich mogą się zatrudniać za granicą Polacy, przedstawiamy Luksemburg. To bardzo atrakcyjne pod tym względem państwo. Przyciąga szczególne ludzi młodych i dobrze wykształconych. Mają szanse zarobić tam nawet kilkadziesiąt tysięcy euro na rok i osiągnąć zawodowy sukces

Najwięcej ofert pracy w Luksemburgu można znaleźć w urzędach administracji UE oraz instytucjach finansowych. Ale są one również w branży IT, służbie zdrowia, w budownictwie, transporcie czy ogrodnictwie.

Potrzebne zezwolenie

Trzeba jednak uzyskać pozwolenie na pracę i tak będzie co najmniej jeszcze przez najbliższe dwa lata. Pierwszeństwo w zatrudnieniu mają mieszkańcy tzw. starych państw Unii, a dopiero gdy nie można ich znaleźć, mają szansę np. nasi rodacy.

Pracy trzeba poszukać samemu. Następnie przyszły pracodawca składa w Ministerstwie Spraw Zagranicznych wniosek o pozwolenie na pobyt dla swojego przyszłego pracownika. Na decyzję czeka się nawet pół roku.

Umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej. Powinny się w niej znaleźć: obowiązki pracownika, kwota wynagrodzenia, dodatki, czas pracy. Jeśli zawierana jest na czas określony, nie może być on dłuższy niż dwa lata, a tego rodzaju umowę można powtórzyć tylko dwa razy.

Tygodniowy czas pracy w Luksemburgu to 40 godzin. Godziny nadliczbowe nie mogą przekroczyć dwóch godzin dziennie lub trzech dni miesięcznie. Są wynagradzane w wysokości co najmniej 150 proc. stawki podstawowej dla pracowników umysłowych i 125 proc. dla fizycznych.

Długie wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia dla osoby, która przepracowała pięć lat, wynosi dwa miesiące. Dla zatrudnionych przez okres od pięciu do dziesięciu lat są to cztery miesiące. Gdy ktoś przepracował więcej niż dziesięć lat, okres wypowiedzenia wynosi pół roku. Jeśli wypowiedzenie chce złożyć pracownik, musi zrobić to na piśmie miesiąc, dwa lub trzy miesiące wcześniej, zależnie od tego, jak długo był zatrudniony.

Płatny urlop wypoczynkowy w Luksemburgu wynosi 25 dni i przysługuje po przepracowaniu w jednej firmie nieprzerwanie trzech miesięcy.

Trzeba informować pracodawcę

Jeśli pracownik nie może stawić się w firmie z powodu choroby, musi poinformować o tym (ustnie lub pisemne) pracodawcę, a następnie, wciągu pierwszych trzech dni nieobecności, dostarczyć mu zwolnienie lekarskie. Niezastosowanie się do tych zasad może się stać przyczyną zwolnienia bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Wysokość minimalnej pensji w Luksemburgu jest taka sama dla wszystkich branż. Wynosi 1467 euro i jest najwyższa w Europie. Wynagrodzenie wypłacane jest zwykle raz lub dwa razy w miesiącu. Średnio przez rok można zarobić od 40 do 60 tys. euro.

Podatek dochodowy w tym państwie ma aż 17 różnych stawek. Kwota wolna wynosi 9750 euro. Po jej przekroczeniu trzeba odprowadzać do fiskusa od 8 do 38 proc. dochodów.

Więcej informacji można uzyskać np. pod adresami: www.hrc.pl, praca-w-luksemburgu.bawi.pl