Firma deleguje zatrudnionego do pracy na Węgrzech

źródło: Nieznane

Oddziały inspekcji pracy na Węgrzech

+zobacz więcej zdjęć

Osobie delegowanej do pracy na Węgrzech przy realizacji kontraktu, jaki zawarłeś z obcym przedsiębiorcą, płacisz przynajmniej 1001,89 zł*. Składki należne z jego wynagrodzeń odprowadzasz do naszego ZUS, a zaliczki podatkowe - zwykle do tamtejszego fiskusa

Delegowanie polega na kierowaniu personelu do pracy w innym kraju przy wykonaniu kontraktu np. na roboty budowlano-mieszkaniowe, jaki pracodawca podpisał z zagraniczną firmą. Osoba wysłana nie zmienia pracodawcy, tylko miejsce pracy. Jest to więc układ trójstronny, w którym uczestniczą:

- macierzysty pracodawca, tzw. wysyłający,

- pracownik delegowany,

- pracodawca, na rzecz którego jest świadczona usługa, tzw. przyjmujący.

Na Węgrzech nie istnieje żaden system rejestracji pracowników delegowanych. Nie jest też konieczne uzyskiwanie zezwolenia na pracę przez polskich obywateli. Wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową w tym państwie należy jednak zarejestrować w systemie Narodowej Rejestracji Zatrudnienia, jeszcze zanim rozpoczną pracę.

Warunki zatrudnienia nie gorsze od tamtejszych

Pracownika skierowanego na Węgry w ramach delegowania zatrudniasz tam maksymalnie przez 40 godzin tygodniowo i dajesz mu 20 minut przerwy po pierwszych sześciu godzinach pracy.

Delegowanego do pracy na Węgrzech zatrudniasz zasadniczo według polskich przepisów. Pewne warunki musisz mu jednak zaoferować na poziomie nie niższym od obowiązujących w kraju przyjmującym. Chodzi m.in. o:

- maksymalny czas pracy,

- minimalne wymiary urlopu wypoczynkowego i okresy odpoczynku,

- minimalne wynagrodzenie za pracę i za godziny nadliczbowe,

- uprawnienia rodzicielskie i młodocianych.

CZAS PRACY

Czas pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin wynosi osiem godzin na dobę lub 40 tygodniowo. Dobowy oraz tygodniowy czas pracy nie mogą przekroczyć odpowiednio 12 i 48 godzin. Wykonywanie jakichkolwiek specjalnych obowiązków jest dopuszczalne w ramach dobowych i tygodniowych norm. Po sześciu godzinach pracy oraz po każdych następnych trzech godzinach przysługuje minimum 20-minutowa przerwa. Między zakończeniem pracy wdanym dniu a jej rozpoczęciem następnego dnia powinno upłynąć przynajmniej 11 godzin.

W każdym tygodniu zatrudnieni mają prawo do dwóch dni odpoczynku, w tym jeden ma przypadać w niedzielę. Pracującym w specyficznych cyklach innych niż dobowe trzeba zapewnić 48 godzin minimalnego odpoczynku tygodniowego, włączając w to niedziele.

MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I GODZINY NADLICZBOWE

Minimalne, ustawowe wynagrodzenie za pracę wynosi zasadniczo 65 500 forintów (około 1001,89 zł) miesięcznie. Najniższa stawka dla osób mających średnie wykształcenie, powyżej 50 lat i wykwalifikowanych robotników jest jednak wyższa o 10 - 25 proc.

Za pracę wykonywaną ponad dobowy wymiar czasu lub poza danym cyklem pracy należy się 50-proc. dodatek, a za nadgodziny przypadające podczas okresu odpoczynku 100-proc., chyba że został zapewniony odpoczynek równoważny (wtedy 50 proc.). W postanowieniach regulujących stosunek pracy lub umowie można przewidzieć udzielanie wolnego zamiast wypłaty dodatku. Czas wolny musi przynajmniej odpowiadać okresowi przepracowanemu w godzinach nadliczbowych.

URLOP WYPOCZYNKOWY

Urlop wypoczynkowy składa się z podstawowego wymiaru oraz dodatkowego. Podstawowy wymiar to minimum 20 dni, które wzrastają do:

- 21 dni - dla pracowników powyżej 25 lat,

- 22 dni -powyżej 28 lat,

- 23 dni -powyżej 31 lat,

- 24 dni -powyżej 33 lat,

- 25 dni -powyżej 35 lat,

- 26 dni -powyżej 37 lat,

- 27 dni -powyżej 39 lat,

- 28 dni -powyżej 41 lat,

- 29 dni -powyżej 43 lat,

- 30 dni -powyżej 45 lat.

Młodociani mają prawo dopięciu dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego w roku. Pracownikom opiekującym się dzieckiem w większym stopniu niż drugi rodzic (zgodnie z ich decyzją) oraz samotnie wychowującym dziecko przysługuje dodatkowy urlop wynoszący:

- dwa dni w roku kalendarzowym -na jedno dziecko,

- cztery dni w roku kalendarzowym -na więcej niż jedno dziecko,

- łącznie siedem dni w roku kalendarzowym -na więcej niż dwójkę dzieci poniżej 16 lat.