Choć trudno dotrzeć do ofert, Polacy znajdują jednak pracę na Słowacji

Coraz więcej naszych rodaków szuka pracy na Słowacji. Zachętą są niskie koszty utrzymania, łatwa przeprowadzka i dojeżdżanie do rodziny

Problemem podczas szukania pracy na Słowacji jest jednak to, że nasze agencje pośrednictwa mają niewiele ofert z tego kraju, dlatego też trzeba ich szukać raczej na własną rękę.

W praktyce nasi rodacy zatrudniają się tam w przedsiębiorstwach, jako kierowcy, hostessy. Zwykle mają wystarczającą znajomość języka angielskiego, ale brak im wiedzy na temat przepisów z zakresu prawa pracy, co niekiedy bywa dla nich szkodliwe w razie nieporozumień z pracodawcą, np. wypowiadania umowy o pracę.

Co istotne, tak jak w wypadku innych tzw. nowych państw Unii, na Słowacji nie trzeba uzyskiwać pozwolenia na pracę. Wystarczy zgłosić się we właściwej dla miejsca pobytu w tym kraju komendzie policji ds. cudzoziemców, aby uzyskać prawo pobytu. Jest to jednak konieczne tylko w sytuacji, w której pobyt ma być dłuższy niż 30 dni.

Inny natomiast obowiązek spoczywa na pracodawcy. Ten w ciągu siedmiu dni od zatrudnienia obcokrajowca musi wypełnić odpowiednią kartę informacyjną i przekazać ją do urzędu pracy.

Umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej i zawierać informacje dotyczące: miejsca wykonywania pracy, daty jej rozpoczęcia, rodzaju, godzin, w których ma być wykonywana, wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości wynagrodzenia.

Okres próbny nie może być dłuższy niż trzy miesiące.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w drodze: porozumienia stron, wypowiedzenia umowy albo jej zerwania.

Minimalna pensja ustalana jest 1 października każdego roku. Obecnie przekracza 6 tys. koron słowackich.

Tydzień pracy trwa 40 godzin, ale jeżeli jest ona zorganizowana w systemie dwuzmianowym, jest to 38 godzin i 45 minut. W trzyzmianowym tydzień jest jeszcze krótszy i może trwać maksymalnie 37,5 godziny.

Godziny nadliczbowe nie mogą przekroczyć ośmiu tygodniowo, a w sumie nie więcej niż 150 rocznie. Wyjątkowo można ich liczbę zwiększyć do 400, oczywiście w porozumieniu z pracownikiem.

Urlop wypoczynkowy na Słowacji wynosi minimalnie cztery tygodnie. Jeżeli natomiast pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę dłużej niż 15 lat, przysługuje mu pięć tygodni urlopu. Jeśli go nie wykorzystał, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego, ale tylko w wypadku rozwiązania umowy o pracę.

Kobiety mają prawo do 28 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Mogą też skorzystać z urlopu wychowawczego, jeżeli dziecko nie ukończyło trzeciego roku życia albo jest chore i nie ukończyło sześciu lat.

Dodatkowo słowackim pracownikom przysługuje 14 dni wolnych z okazji świąt państwowych i kościelnych.

Więcej informacji w Internecie, m.in. pod adresami:www.polskevelvyslanectvo.sk, www.ambasada-slowacji.pl