obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod
Szef przy ocenie okresowej pracowników musi stosować obiektywne kryteria
źródło: www.sxc.hu
Chcąc podnieść poziom realizacji zadań zlecanych podwładnym, pracodawca ma prawo analizować sposób, w jaki zatrudniane przez niego osoby pracują
Ocenianie pracowników jest nieodłącznym elementem zatrudnienia. Już na etapie rekrutacji pracodawca ocenia kompetencje osoby przyjmowanej do firmy. Po zatrudnieniu pracownika każda ważniejsza decyzja związana z przyznaniem mu wyższego wynagrodzenia, premii, nagrody czy też awansu wiąże się z oceną wyników jego pracy lub jej wymaga. Podobnie w sytuacji, gdy pracodawca musi zwolnić pracownika, decyduje się najczęściej na wybór tego, którego praca jest oceniana najniżej.
