Za czytanie wiadomości można odpowiadać

autor: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Kiedy szef może czytać e-maile pracowników
• Z listem do podwładnego firma musi postępować ostrożnie
• GIODO o inwigilacji pracowników
• Czego nie możesz wiedzieć o pracowniku
• Przed pracodawcą nic się nie ukryje

Przedsiębiorca ma prawo wglądu w korespondencję kierowaną na firmowy adres pracownika. Jeśli jednak trafiają tam prywatne e-maile podwładnych, nie powinien ich czytać

Czy można się chronić przed taką kontrolą szefa? Przepisy co prawda o tym wprost nie mówią, ale pewne zasady wynikają np. z art. 111 kodeksu pracy. Mówi on, że pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (np. tajemnicę korespondencji). Dobra osobiste podlegają bowiem ochronie cywilnoprawnej.