Jak powinny wyglądać referencje od byłego pracodawcy?

Czy referencje od pracodawcy podpisane przez głównego dyrektora firmy muszą zawierać adres e-maila kierownika działu?

Przepisy prawa pracy nie znają pojęcia referencji czy listów polecających. Zatem ich treść jest konstruowana dowolnie według potrzeb osoby która prosi o ich wystawienie. Trzeba pamiętać, że celem przedstawienia referencji od poprzedniego pracodawcy jest potwierdzenie specjalnych kwalifikacji czy umiejętności które cechują danego pracownika.

Z reguły jednak sam list referencyjny nie wystarcza nawet gdy jest podpisany przez głównego dyrektora. W treści dokumentu z referencjami powinien być podany kontakt do osoby od z którą potencjalny pracodawca będzie mógł się skontaktować by zweryfikować podane informacje i uzyskać nowe. Oczywiście osoba, która może to potwierdzić powinna być uprzedzona, że może się spodziewać ewentualnych pytań z innych firm na temat byłego pracownika, co więcej ważne jest by zgodziła się rozmawiać na ten temat.

Zatem dobrze jest, gdy oprócz generalnego dyrektora byłej firmy, na liście polecającym będzie podany kontakt do osoby która mogącej udzielić szczegółowych informacji na temat osoby, która dokument ten okazuje ubiegając się o zatrudnienie. W przeciwnym razie nawet najlepsze pisemne referencje które nie mogą być zweryfikowane mogą tylko pogorszyć pozycję osoby starającej się o etat.