Emerytury i renty
Za wcześnie na emeryturę, ale można mieć świadczenie
Osoby zwolnione z pracy, przedsiębiorcy, którzy ogłosili upadłość, a także osoby, które utraciły prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, mogą uzyskać świadczenie przedemerytalne
Zasady nabywania uprawnień do świadczeń przedemerytalnych przewiduje ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.).
Na podstawie jej przepisów wspomniane uprawnienia mogą nabyć:
- osoby zwolnione z zakładów pracy wskutek likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm.), a także z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),
- przedsiębiorcy, którzy ogłosili upadłość,
- byli pracownicy zakładów produkujących azbest,
- osoby, które utraciły prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Likwidacja lub niewypłacalność
Prawo do świadczenia przedemerytalnego mogą uzyskać osoby, które zostały zwolnione z pracy ze względu na upadłość zakładu pracy. Świadczenie to nabywają po ukończeniu obniżonego o cztery lata wieku emerytalnego, a gdy mają bardzo długi staż pracy – niezależnie od osiągniętego wieku.
Pierwszą grupą uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego są osoby, które zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Zgodnie z przepisami tej ustawy niewypłacalność pracodawcy występuje m.in. wtedy, gdy na podstawie przepisów prawa upadłościowego i naprawczego sąd upadłościowy wydał postanowienie o:
- ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika,
- ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu,
- zmianie postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu na postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika,
- oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania.
Osoby, które zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, mogą nabyć prawa do świadczenia przedemerytalnego, jeśli do dnia rozwiązania stosunku pracy z tych przyczyn:
- ukończyły obniżony w stosunku do powszechnego wiek emerytalny wynoszący 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn,
- udowodniły okres uprawniający do emerytury w wymiarze co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,
- pozostawały w zatrudnieniu przez okres co najmniej sześciu miesięcy u pracodawcy, który następnie uległ likwidacji lub stał się niewypłacalny
Należy jednak podkreślić, że osoby, które 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy miały znacznie dłuższy staż (co najmniej 34 lat dla kobiet lub 39 lat dla mężczyzn), mogą uzyskać świadczenie przedemerytalne bez względu na osiągnięty wiek.
Również w tym przypadku muszą pozostawać w zatrudnieniu przez okres co najmniej sześciu miesięcy u zlikwidowanego lub upadłego pracodawcy.
Przykład
Ubezpieczona została zwolniona z pracy 31 grudnia 2010 r. w związku z ogłoszeniem upadłości likwidacyjnej swojego pracodawcy. Wcześniej udowodniła już 20-letni staż wymagany do przyznania świadczenia. 56 lat ukończyła w lutym 2011 r.
Pomimo ukończenia tego wieku nie będzie mogła ubiegać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Warunek ten został bowiem spełniony już po dniu rozwiązania stosunku pracy z powodu niewypłacalności pracodawcy.
Uwaga!
Ustalając sześciomiesięczny okres zatrudnienia u pracodawcy, który uległ likwidacji lub stał się niewypłacalny, ZUS wlicza również okresy pobierania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
