Nagrody półroczne wliczamy do podstawy zasiłku w miesiącu ich wypłaty

Gratyfikacje, jakie uiszczamy podwładnym co pół roku na zasadzie swobodnego uznania, uwzględniamy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w wysokości faktycznie uregulowanej w danym miesiącu

Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. firma chce wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego nagrody kwartalne i półroczne. Nagrody kwartalne włączamy w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej danemu pracownikowi za cztery kwartały kalendarzowe poprzedzające miesiąc, kiedy powstała niezdolność do pracy. A jak postąpić z nagrodą półroczną? – pyta czytelniczka Dobrej Firmy.