Jak uwzględnić premię w zasiłku chorobowym

Na podstawie średniego wskaźnika płac firma rezerwuje pulę na wynagrodzenia na następny rok. Gdy pod koniec roku coś zostaje, nadwyżkę prezes przeznacza na dodatkowe premie. Dostają je wszyscy pracownicy w równej wysokości, jako odsetek pensji zasadniczej wypłaconej w danym miesiącu. Podkreślam: podstawą wymiaru premii nie jest płaca zasadnicza określona w angażu, lecz osiągnięta za dni przepracowane (a więc obniżana za dni choroby czy innej absencji). Postanowienie o niewypłacaniu premii za czas niedyspozycji zdrowotnej spółka wprowadziła dopiero od 2 listopada 2006 r. Czy to znaczy, że mamy obowiązek wyrównać świadczenia chorobowe wypłacone od tej daty?