Zasiłki
Czy świadczenia przekazywane załodze zwiększają zasiłki
Wartość bonów do supermarketów, jakie rozdajemy podwładnym z okazji jubileuszu firmy czy świąt, może zwiększać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki – wynika z interpretacji ZUS
Wolno je wliczyć jednak do podstawy wymiaru wymienionych należności, ale pod pewnymi warunkami. Po pierwsze: na przyznanie tych lub innych świadczeń rzeczowych pracownikowi lub na ich wypłatę nie może w żaden sposób wpływać jego absencja chorobowa. Po drugie: talony nie przysługują zatrudnionym w jednakowej wysokości lub według jednolitego wskaźnika procentowego zastosowanego do jego płacy. Po trzecie: jeśli chodzi o bony, to nie wolno ich sfinansować z funduszu socjalnego, gdyż wtedy nie odprowadzamy od nich składek na ubezpieczenia społeczne. Taki wniosek można wysnuć z odpowiedzi centrali ZUS na pytanie DF, czy świadczenia rzeczowe uiszczane zatrudnionym wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Interpretacja wyklucza, niestety, z tej podstawy wymiaru większość przekazywanych załodze bonusów i profitów.
