Praca w samorządzie
Opieka nad maluchem bez wysługi lat
Przebywania na zasiłku macierzyńskim po angażu terminowym przedłużonym do chwili porodu nie wliczamy do okresów pracy, od których zależy prawo czy wysokość dodatku stażowego
- Pierwszą pracę w szkole nauczycielka zaczęła w 1992 r. na umowie o pracę na czas określony. Angaż został przedłużony do dnia porodu, czyli do 16 stycznia 1994 r., po czym przez cztery miesiące ta osoba pobierała zasiłek macierzyński.
Kiedy następnie poszła do pracy do biura, prywatny pracodawca wliczał jej te cztery miesiące na zasiłku do stażu pracy. Po powrocie do zawodu obecna szkoła odmawia jednak jego uwzględniania w okresach pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat. Czy czas przebywania w takiej sytuacji na zasiłku macierzyńskim po ustaniu zatrudnienia wchodzi do ogólnego stażu? – pyta czytelnik.
Nie, jeśli chodzi o osoby zatrudnione w sektorze finansów publicznych, w tym nauczycieli ze szkół podlegających pod administrację rządową lub samorządową. Czasami okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia wliczamy do ogólnego stażu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat, ale nie w opisanej sytuacji.
Okresy uprawniające to nie tylko zatrudnienie
Zgodnie z art. 33 Karty nauczyciela (KN) wysługa lat przysługuje nauczycielom począwszy od czwartego roku pracy, w wysokości 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia, przy czym maksymalny pułap to 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego.
Ukończone trzy lata zatrudnienia to – według wyroku SN z 6 października 2005 r. (II PK 65/05) – ogólny staż pracy.
Co dokładnie do niego kwalifikujemy, precyzuje rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (DzU nr 22, poz. 181 ze zm.).
Na podstawie jego § 7 włączamy do stażu zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, tzw. pozapracownicze, zaliczane na mocy odrębnych przepisów.
Raz uwzględniamy…
Bez wątpienia czas otrzymywania zasiłku macierzyńskiego w trakcie trwającego zatrudnienia wliczamy do stażu uprawniającego do wysługi lat jako normalny okres zatrudnienia. Czym innym jest jednak pozostawanie na tym świadczeniu po zakończeniu współpracy z pracodawcą
Aby taki okres móc wliczyć nauczycielowi do okresów pracy na poczet wysługi lat, musi istnieć odrębny przepis zawierający taką dyrektywę. Na próżno szukać jednak takiej regulacji w odniesieniu do nauczycieli czy nawet pozostałych pracowników.
…a innym razem nie
Owszem, jest art. 177 § 4 kodeksu pracy. Przewiduje on, że okres przebywania na zasiłku macierzyńskim po rozwiązaniu umowy o pracę przez szefa za wypowiedzeniem z powodu upadłości lub likwidacji zakładu wchodzi do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Przytoczony przepis dotyczy jednak innej sytuacji niż opisana w pytaniu. Tu nauczycielka zatrudniona na czas określony skorzystała z dwóch przywilejów:
- przedłużenia angażu okresowego do chwili porodu (art. 177 § 3 k.p.),
- pełnego zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia (art. 30 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; DzU z 2005 r. nr 31, poz, 267 ze zm.).
Żadne inne regulacje nie przewidują dla niej dodatkowych uprawnień z tego tytułu, w tym nakazu zaliczenia okresu przebywania na tym zasiłku po zakończeniu współpracy z pracodawcą do ogólnego stażu pracy.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
