Firmy prawnicze stawiają na specjalizację

W 2011 r. kancelarie uzupełniały zespoły. Przedsiębiorstwa budowały działy prawne. Straszak kryzysu hamował apetyty na podwyżki płac

Najbardziej spektakularnym kadrowym transferem ubiegłego roku było przejście dwudziestki prawników procesowych z kancelarii CMS Cameron McKenna do White & Case. Zorganizowała go firma rekrutacyjna Source. Jak twierdzi jej szef Thomas von Raeder, wywołał zainteresowanie innych znanych prawników dołączeniem do White & Case.

Generalnie jednak w firmach prawniczych był to rok stabilizacji zatrudnienia i wynagrodzeń. Szefowie twierdzą, że także wymiany ludzi gorszych na lepszych. Przebudowywali zespoły pod kątem dopasowywania do popytu na usługi.

Czas specjalistów

O podsumowanie sytuacji na rynku pracy prawników "Rz" zapytała przedstawicieli firm zajmujących się ich rekrutacją. W ich ocenie ruch kadrowy był większy niż rok wcześniej, kiedy prawników paraliżował strach przed kryzysem. Ożywienie miało umiarkowany charakter.

– Ofert pracy było więcej – przyznaje Ewelina Skocz z BC Systems.

– Było zapotrzebowanie na prawników z niektórych dziedzin – informuje Małgorzata Tylec-Gusakow z firmy Fit Recruitment. – Intensywnie szukaliśmy specjalistów od nieruchomości, energetyki, zamówień publicznych, partnerstwa publiczno-prywatnego, finansów.

Irek Malek z Malek Recruitment podkreśla, ze kancelarie przede wszystkim umacniały swoje najważniejsze specjalizacje. Był to czas uzupełniania szeregów, a nie polowania na gwiazdy. Jego zdaniem w okresie niepewności gospodarczej najlepsi prawnicy gotowi są zmienić pracę, ale za dużo większe pieniądze. Tymczasem pracodawcy wtedy właśnie mocniej trzymają się za kieszeń.

Rozmówcy "Rz" są zgodni, że pracę najczęściej chcieli zmieniać świeżo upieczeni adwokaci i radcowie prawni, których aspiracje zawodowe i finansowe rosną po zdobyciu uprawnień.

Pora na wewnętrznych

Większość wskazuje też na tendencję do rozbudowywania działów prawnych w przedsiębiorstwach.

– W czasach kryzysu wzrasta liczba ofert pracy dla prawników in-house, bo firmy starają się obniżyć koszty zlecania usług kancelariom – uważa Thomas von Raeder.

Paweł Tatarowicz podaje, że dla jego firmy doradztwa personalnego rok 2011 był rekordowy pod względem rekrutacji na stanowiska prawników wewnętrznych do korporacji z różnych sektorów gospodarki. Tworzenie i rozwój działów prawnych wynikały, jego zdaniem, nie tylko z chęci oszczędzania na obsłudze zewnętrznej, ale także ze wzrastającej świadomości, jakie znaczenie mają dla firmy.

Pensje prawników stały w miejscu – zgadzają się rekruterzy. Ewelina Skocz wskazuje, że propozycje finansowe dla prawników wewnętrznych były podobne do ofert dla kancelaryjnych, zwłaszcza na szczeblu menedżerskim.

Według Agnieszki Czapskiej z firmy Hays wynagrodzenie prawnika zależy m.in. od tego, gdzie jest zatrudniony, jakie ma doświadczenie.

– Pensja może wynosić od 3,5 – 4,8 tys. zł dla człowieka u progu kariery do powyżej 20 tys. zł dla wybitnego specjalisty bądź znanego autorytetu. Najwięcej zarabiają eksperci od energetyki i prawa farmaceutycznego – podaje.

masz pytanie, wyślij e-mail do autora i.walencik@rp.pl

Z Cameron McKenna do White & Case

W marcu 2011 r. sfinalizowane zostało jedno z największych przejęć na prawniczym rynku pracy ostatnich lat. Z kancelarii CMS Cameron McKenna do biura firmy prawniczej White & Case w Warszawie przeszedł cały zespół 20 prawników – specjalistów od spraw procesowych i arbitrażowych pod wodzą Pawła Pietkiewicza (prawnik rekomendowany w ostatnim rankingu kancelarii „Rzeczpospolitej").

W nowej kancelarii stanął on na czele praktyki sądowej i arbitrażowej, wydatnie ją wraz z kolegami wzmacniając. Razem z nim do White & Case dołączyło pięciu partnerów: Łukasz Hejmej, Tomasz Manicki, Sebastian Pabian, Paweł Samborski i Michał Subocz, oraz grupa 14 prawników.

Zobacz » Prawnicy, doradcy i biegli » Usługi, ceny, zarobki