Zatrudnienie
Zatrudnienie nauczycieli w świetle najnowszego orzecznictwa
Przedstawiamy wyroki Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego, które zapadły w ostatnich kilkunastu miesiącach w sprawach dotyczących przyjmowania na etat, zwalniania i wynagradzania przedstawicieli tej grupy zawodowej
W PERYFERYJNEJ PLACÓWCE ZATRUDNIENIE TRWA DO KOŃCA SIERPNIA
Jeśli dyrektor zastosuje wypowiedzenie krótsze niż upływające z końcem roku szkolnego wobec nauczycielki z takiej jednostki, przysługuje jej wynagrodzenie do czasu rozwiązania angażu
Wynika tak z wyroku SN z 2 lipca 2009 r. (III PK 20/09) zapadłego na tle sporu Marioli S., nauczycielki zwolnionej z pracy przez zespół szkół specjalnych. W listopadzie 2007 r. dostała ona trzymiesięczne wypowiedzenie stosunku pracy w związku ze zmniejszeniem w szkole liczby oddziałów (klas), zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela (KN).
Zdaniem pracodawcy angaż uległ rozwiązaniu z końcem lutego 2008 r., bo zgodnie z art. 20 ust. 4 KN w nieferyjnej placówce trzymiesięczne wypowiedzenie upływa ostatniego dnia trzeciego miesiąca kalendarzowego po miesiącu wręczenia wymówienia.
Zainteresowana dowodziła natomiast, że wypowiedzenie powinno minąć z końcem roku szkolnego, czyli 31 sierpnia 2008 r. Dlatego że wykłada w szkole podstawowej, w której zostały przewidziane ferie (art. 20 ust. 3 KN).
Różne zdania
Również wymiar sprawiedliwości miał różne zdania co do charakteru placówki. W pierwszej instancji stwierdził, że zasadnicze znaczenie ma fakt zatrudniania nauczycielki przez zespół szkół specjalnych, który cechuje się ustawicznym nauczaniem. Skoro tak, to szef postąpił prawidłowo.
Tymczasem w opinii sądu okręgowego kobieta wprawdzie pracowała w jednostce należącej do zespołu szkół specjalnych, ale nauczała przedmiotu w podstawówce i gimnazjum w roku szkolnym na ogólnych zasadach. W związku z tym wypowiedzenie powinno skończyć się 31 sierpnia.
Okręgowy miał rację
Stanowisko sądu okręgowego potwierdził również SN. Stwierdził, że mamy tu do czynienia z wręczeniem nauczycielce przez pracodawcę wypowiedzenia krótszego niż wymagane. A w takiej sytuacji stosujemy odpowiednio art. 49 kodeksu pracy w związku z art. 91c KN.
Dlatego stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem wymaganego okresu, czyli 31 sierpnia, a zwolnionej osobie należy się wynagrodzenie do chwili ustania zatrudnienia.
DYREKTOR NIE MUSI SZUKAĆ UZUPEŁNIENIA
Jeżeli po zakończeniu indywidualnego toku nauczania z dzieckiem szkoła nie jest w stanie nadal zatrudniać nauczyciela na całym etacie, wolno mu dać wypowiedzenie
Sfinalizowanie indywidualnego toku nauki z dzieckiem powierzonym pieczy pedagoga można bowiem uznać za zmianę organizacyjną powodującą zmniejszenie liczby oddziałów szkoły, uniemożliwiającą dalszy angaż nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć – rozstrzygnął SN w wyroku z 14 stycznia 2009 r. (III PK 52/08).
W czym tkwi sedno sporu
A w takiej sytuacji pracodawca, zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, rozwiązuje z nim stosunek pracy albo:
- przenosi nauczyciela na jego wniosek w stan nieczynny,
- ogranicza zatrudnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania za jego zgodą.
W takich właśnie okolicznościach w stan nieczynny przeniesiono Hannę P., nauczycielkę matematyki i historii zatrudnioną na podstawie mianowania. W roku szkolnym 2005/2006 pracowała w podstawówce według pensum 18/18, w tym prowadziła trzy godziny indywidualnego nauczania. Przez cały następny rok szkolny przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia.
W związku z ukończeniem indywidualnej nauki dyrekcja miała problemy z zapewnieniem jej pełnego wymiaru zajęć w roku szkolnym 2007/2008. Zaproponowała jej w końcu angaż według pensum 13/18, na co Hanna P. się nie zgodziła.
Dyrektor wystąpił jeszcze do wójta o ewentualne dopełnienie jej etatu w innej szkole albo dofinansowanie pięciu godzin brakujących do pełnego wymiaru zajęć. Spotkał się jednak z odmową. W związku z tym w maju 2010 r. wręczył nauczycielce wypowiedzenie.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
