Regułą dla nauczycieli są umowy o pracę i akty mianowania

Osobie posiadającej stopień nauczyciela kontraktowego oferujemy angaż na czas nieokreślony. Będącym wyżej w hierarchii zawodowej dajemy już zazwyczaj akt mianowania

Zasadą jest, że pedagogów posiadających stopień awansu nauczyciela kontraktowego zatrudnia się na podstawie umowy na czas nieokreślony zwykle od 1 września. Stanowi o tym art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela. Umowa może dotyczyć zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze zajęć. Pedagogom mianowanym lub dyplomowanym proponujemy już jednak akt mianowania. Oprócz wymienionych już kryteriów pracownicy ci muszą spełniać warunki:

- posiadać obywatelstwo polskie z wyjątkiem obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub kraju należącego do Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) będącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,

- mieć pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z praw publicznych,

- nie może toczyć się przeciwko niemu postępowanie karne, dyscyplinarne lub o ubezwłasnowolnienie,

- nie mogą być karani za przestępstwo popełnione umyślnie,

- posiadać kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,

- w szkole muszą istnieć warunki do zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

Wyjątkowo mamy prawo ich przyjąć na umowach bezterminowych, pod warunkiem że nie jest możliwy ich angaż w pełnym wymiarze zajęć i na czas nieokreślony.

Stosunek pracy powstały w wyniku mianowania charakteryzują trzy cechy:

- szerszy niż w zwykłym, umownym stosunku pracy zakres obowiązków, tzw. dyspozycyjność,

- zaostrzona odpowiedzialność, w tym m.in. dyscyplinarna, wykraczająca poza kodeksowy katalog kar, znajdujący zastosowanie przy pracowniczej odpowiedzialności porządkowej,

- większa w stosunku do zwykłego stosunku pracy jego stabilizacja (glosa do wyroku NSA z 5 marca 1997 r., II SA 1260/96).