Zatrudnienie
Jak zatrudnić nauczyciela w szkole
Dyrektorzy placówek oświatowych kończą właśnie kompletowanie załogi na nowy rok szkolny. Przedstawiamy, jakie angaże powinni zaproponować nauczycielom
Rok szkolny rozpoczyna się zwykle 1 września, a kończy 31 sierpnia następnego roku. Wynika tak z art. 63 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.). Lipiec i sierpień to wakacje, czyli czas nieświadczenia pracy. Na ogół więc data zatrudnienia nauczyciela powinna się zgadzać z początkiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych w danej placówce, czyli zwykle z 1 września. To dlatego że zajęcia dydaktyczno-wychowawcze przeważnie ruszają w tym dniu, z wyjątkiem piątku i soboty, a kończą się w najbliższy piątek po 18 czerwca. Istnieją jednak liczne wyjątki, jakie mogą wprowadzić wybrane placówki (patrz tabela). Przyjęcie nauczyciela w trakcie roku szkolnego jest dopuszczalne w szczególnych sytuacjach:
- potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
- konieczności zastępstwa nieobecnego pedagoga.
Kwestie te określa rozporządzenie ministra edukacji narodowej i sportu z 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego (DzU nr 46, poz. 432 ze zm.). Nie dotyczy ono jednak publicznych szkół artystycznych, szkół w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich.
Umowa albo mianowanie
Zasadniczo nauczycieli możemy zatrudniać na umowach o pracę, a mianowanych lub dyplomowanych wyłącznie na podstawie mianowania. Jeśli chodzi o umowy o pracę, to w grę wchodzi okresowa albo bezterminowa. O ile ostatnia nie jest obwarowana żadnymi warunkami, o tyle na czas określony, w tym na zastępstwo, stosujemy w określonych wypadkach.
Forma zatrudnienia przedstawiciela tej grupy zawodowej, a tym samym niektóre jego uprawnienia zależą od kilku czynników, m.in. od:
- rodzaju szkoły (publiczna czy prywatna),
- doświadczenia zawodowego i posiadanego stopnia kwalifikacji,
- organizacji pracy przyjętej w placówce, która decyduje, od kiedy i do kiedy zatrudnić pedagoga.
Stanowisko nauczyciela może z kolei zajmować osoba, która:
- ma wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, na którym są to wystarczające kwalifikacje,
- przestrzega podstawowych zasad moralnych,
- spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu.
W prywatnych swoboda
Stosowanie umów o pracę jest regułą jedynie w szkołach publicznych. Nauczyciele w nich zatrudnieni podlegają bowiem Karcie nauczyciela, która przewiduje wyłącznie umowę o pracę lub mianowanie. Wymogi te nie obowiązują w szkołach prywatnych, które układają sobie współpracę z pedagogami tak, jak chcą. Oprócz umów o pracę sięgają też po kontrakty cywilne, np. zlecenia czy o dzieło. Nie wolno jednak zastąpić umowy o pracę cywilną przy zachowaniu warunków charakterystycznych dla zatrudnienia pracowniczego. Zakaz taki wynika z art. 22 kodeksu pracy. Ważne więc, by takie umowy cywilne nie zawierały cech charakterystycznych dla umów o pracę i nie były wykonywane na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Jeśli więc pedagog ma w szkole prywatnej prowadzić zajęcia z uczniami np. co dwa miesiące, śmiało możemy mu zaproponować zlecenie.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
