Prawo pracy
Komentarz do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. dotyczącego akt osobowych pracownika
- Dokumenty pracownika - komentarz
- Świadectwo pracy – komentarz do przepisów
- Stanowisko Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych nadesłane do "Rz" 4 listopada 2010 r. w sprawie referencji, które naruszają ochronę danych osobowych
- Pismo Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z 5 marca 2008 r. w sprawie zamieszczania zdjęć pracownika na identyfikatorach (DOLIS-035-219/07/461/08)
Przedstawiamy komentarz do przepisów dotyczących zakresu prowadzenia przez pracowników dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracowników dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.)
Na podstawie art. 2981 kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
Rozdział I
Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika
§ 1.1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,
3) dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
4) świadectwa ukończenia gimnazjum – w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,
5) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
6) innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.
2. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.
2a. Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2b. Pracodawca może żądać od pracownika złożenia kwestionariusza osobowego w przypadkach, o których mowa w art. 221 § 2 kodeksu pracy.
3. Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów. Pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia oryginałów tych dokumentów tylko do wglądu lub sporządzenia ich odpisów albo kopii.
4. Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla pracownika stanowi załącznik nr 1a do rozporządzenia.
Komentarz
- Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Tak stanowi art. 94 pkt 9a kodeksu pracy. Szczegółowe informacje związane z realizacją tego obowiązku reguluje komentowane rozporządzenie.
- Kodeks pracy i akty wykonawcze do niego regulują co do zasady prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Są w nich jednak przepisy dotyczące sfery jeszcze przed nawiązaniem umowy o pracę, tj. na etapie rekrutacji. Zawierają one katalog dokumentów i danych, których można żądać od kandydata do pracy. Chodzi tu o § 1 komentowanego rozporządzenia oraz art. 221 k.p.
Obydwa przepisy są zgodne z art. 51 ust. 1 konstytucji, który stanowi, że „nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby”. Zacznijmy od dokumentów, bo te wskazuje właśnie komentowany przepis rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej. Stanowi on, że potencjalny pracodawca ma prawo żądać, by kandydat do pracy przedstawił:
– wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
– świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym dana osoba ubiega się o zatrudnienie,
– dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
Przeczytaj więcej o: akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, kodeks pracy, komentarz
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
