Płace
Jak liczyć odprawy i odszkodowania
Redakcja poleca:
- Jak szacować pensję częściową
- Czy podstawę do potrąceń pomniejszamy o składkę zdrowotną
- Kiedy premie i nagrody wchodzą do podstawy różnych świadczeń
- Co się mieści w normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe
- Jak ustalamy dodatki za pracę w nocy
- Jak liczyć dodatki za nadgodziny średniotygodniowe w dłuższych okresach
- Co oznacza ”osobiste zaszeregowanie”
- Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Ile wynosi współczynnik ekwiwalentowy dla niepełnozatrudnionych
- Co jeszcze utrudnia rachunki
- Finansowe odszkodowanie za pozbawienie etatu szef wylicza jak ekwiwalent za urlop
- Jak obliczyć odprawę pieniężną przy zwolnieniach grupowych
- Odszkodowanie nie wyklucza odprawy
Przepisy nakazują stosować wskaźnik ekwiwalentowy w obliczaniu wymienionych należności. Okazuje się, że wychodzą one wówczas znacznie wyższe, niż powinny
Większość odpraw i odszkodowań szacujemy w zasadzie tak samo jak ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Wynika tak z § 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzenie z 29 maja 1996 r.).
