Pracownik na zwolnieniu lekarskim dostaje niższe wynagrodzenie albo zasiłek

Za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego płacimy pracownikowi wynagrodzenie z własnej kieszeni. Od 34 dnia absencji przysługuje mu zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS, który uiszczamy my albo ZUS

Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym przysługuje – w świetle art. 92 kodeksu pracy – prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków zakładu. ZUS finansuje taką niedyspozycję dopiero od 34 dnia. Nie znaczy to jednak, że wyłącznie on uiszcza zasiłki chorobowe. Reguluje je tylko zatrudnionym w małych firmach, gdyż przedsiębiorcy zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób sami pełnią rolę płatników dla własnych załóg. Wypłacają im zasiłki, a potem potrącają w ciężar regulowanych składek w miesięcznej deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Zawsze jednak ZUS sam wypłaca zasiłki chorobowe należne za okres po ustaniu zatrudnienia.