Prowadzenie firmy podczas pobytu na L4 pozbawia zasiłku

źródło: www.sxc.hu

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Na chorobowym trzeba się leczyć
• Łatwo wypaść z chorobowego
• Kiedy biznesmen traci prawo do zasiłku
• Nie płacisz składek - nie masz zasiłku
• Przerwa w opłatach wpływa na zasiłek
• Zasiłku chorobowego nie rozliczamy w PIT-36L
• Lewe zwolnienie nie da zasiłku i pozbawi posady
• Zasiłki chorobowe przedsiębiorców - niekonstytucyjne

Osoba, która w czasie zwolnienia lekarskiego nie zaprzestaje aktywności w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, musi liczyć się z utratą prawa do chorobówki. Ale nie jest to reguła

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999  o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Zatem osoba, która prowadzi własną firmę (np. sklep, warsztat lub zakład usługowy) i której lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, nie może w czasie stwierdzonej absencji zajmować się sprawami związanymi ze swoją działalnością i równocześnie pobierać zasiłku chorobowego.

Wykluczone jest zatem np. dalsze zarządzanie swoim przedsiębiorstwem, zamawianie dostawy towarów czy ich odbiór, a także spotkania z klientami lub kontrahentami w celu uzyskania nowych zamówień. Nie wolno bowiem wykonywać żadnej pracy zarobkowej.

Zakaz zarobkowania

Przez taką pracę należy rozumieć wszelką aktywność zawodową, która ma przynieść zarobek (dochód), wykonywaną na każdej podstawie prawnej bez względu na wymiar czasu tej pracy i jej charakter. Zachowanie takie byłoby bowiem sprzeczne z faktem stwierdzonej niezdolności do pracy oraz z celem, w jakim wypłacany jest zasiłek chorobowy.

Co więc musi zrobić osoba prowadząca własną firmę, która jest niezdolna do pracy? Powinna jej albo czasowo zaprzestać, albo upoważnić inną osobę do wykonywania w jej imieniu czynności związanych z firmą.

Jeśli ZUS stwierdzi podczas kontroli, że przedsiębiorca nadal wykonuje czynności związane z  działalnością mimo korzystania ze zwolnienia lekarskiego, w decyzji odmawia mu prawa do zasiłku chorobowego. Odmowa obejmuje cały okres zwolnienia lekarskiego, podczas którego przedsiębiorca nie unikał aktywności zawodowej.

Na utratę w takiej sytuacji świadczenia chorobowego wskazywał także Sąd Najwyższy w wyroku z 19 lipca 2001 (II UKN 494/00). Stwierdził, że zasiłek chorobowy nie przysługuje osobie prowadzącej działalność gospodarczą za okres wykonywania czynności związanych z tą działalnością w czasie zwolnienia lekarskiego.

Bez znaczenia jest przy tym, w którym dniu zostanie stwierdzone wykonywanie pracy, a więc czy będzie to na początku okresu objętego zwolnieniem lekarskim, czy np. w ostatnim dniu tego okresu. Zawsze utrata chorobówki obejmuje cały okres objęty danym zwolnieniem lekarskim.

Nie ma też znaczenia, czy w dniu wykonywania czynności związanych ze swoją działalnością ubezpieczony ciągle był chory, czy już nie. Decydująca jest wyłącznie okoliczność, czy praca była świadczona w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego.

Przykład

Pan Adam prowadzi warsztat samochodowy. Z powodu schorzenia nerek uzyskał zwolnienie lekarskie na miesiąc.

Po dwóch tygodniach otrzymał telefon od pracownika, że przyjechał klient z reklamacją i prosi o rozmowę z właścicielem, ponieważ kwestionuje jakość wykonanej usługi. Pan Adam przyjechał więc do warsztatu, aby wyjaśnić sprawę.

Założył fartuch i wraz z klientem wszedł do warsztatu, gdzie stał już samochód. W tym momencie przyszli kontrolerzy ZUS, którzy spisali protokół stwierdzając, że zastali pana Adama przy pracy.

Mimo wyjaśnień, jakie pan Adam wniósł do ustaleń w protokole spisanym przez inspektora kontroli, ZUS wydał decyzję, w której pozbawił go zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. Od tej decyzji pan Adam odwołał się do sądu, ale ten zgodził się z ZUS.

Wbrew wskazaniom lekarza

Osoba prowadząca firmę straci prawo do zasiłku chorobowego także w przypadku wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. Jest to alternatywna przesłanka utraty prawa do zasiłku chorobowego do wykonywania pracy zarobkowej. Wystarczy więc stwierdzenie przez ZUS jednej z tych dwóch okoliczności.