Kto będzie płacił zasiłki w 2012 roku

źródło: www.sxc.hu

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Zleceniobiorca też zostanie dłużej z dzieckiem

30 listopad to ważny dzień w małych firmach. Od stanu zatrudnienia w tym dniu zależy, czy pracodawca będzie wypłacał swoim ubezpieczonym zasiłki, czy nie

Płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego jest albo firma, albo ZUS. Ostatni dzień listopada danego roku decyduje kto w przyszłym roku zapłaci za chorobę czy macierzyństwo.

30 listopada sprawdź ile osób zgłosiłeś do chorobowego

Jeśli na dzień 30 listopada masz zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, to od 1 stycznia 2012 r. będziesz płatnikiem m.in.zasiłków chorobowych, macierzyńskich czy opiekuńczych - tak stanowi art. 61 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512).

Jeśli zgłaszasz mniej osób do chorobowego, obowiązki płatnicze przejmuje ZUS - płatnik jedynie będzie je wykazywał w dokumentacji  przekazywanej do Zakładu.

Co ważne, ustalając liczbę osób ubezpieczonych nie bierzemy pod uwagę czy podlegają ubezpieczeniu obowiązkowo, czy na zasadzie dobrowolności. Nie jest również istotne czy pracują na pełnym etacie, czy jedynie na jego część.

Licząc ubezpieczonych bierzemy pod uwagę:

- pracowników (w tym tych przebywających na urlopach macierzyńskich, zarówno w wymiarze podstawowym, jaki i rozszerzonym, czy ojcowskich),

- chałupników,

- osoby pracujące na umowach cywilnoprawny ch (zlecenia, agencyjne i inne o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu) i z nimi współpracujące,

- osoby prowadzące działalność gospodarczą i z nimi współpracujące.

Pomijamy jedynie osoby przebywające w dniu 30 listopada na urlopach wychowawczych i bezpłatnych.

Kto płaci zasiłki na przełomie roku przy zmianie płatnika?

Wątpliwości, kto będzie płatnikiem zasiłku najczęściej dotyczą sytuacji, kiedy na przełomie roku zmienia się płatnik. Jeżeli w 2011 r. świadczenia wypłacał ZUS, a w 2012 r. będzie je wypłacał pracodawca, powstaje pytanie, czy pracodawca od 1 stycznia 2012 r. przejmuje wypłatę wszystkich świadczeń, w tym tych "w toku", które wcześniej wypłacał ZUS?

Nie - jeśli na przełomie roku (31 grudnia i 1 stycznia) był wypłacany jednakowy rodzaj świadczenia, bez ani jednego dnia przerwy. Prześledźmy tę zasadę na przykładzie.

PRZYKŁAD: Zatrudniona w małej firmie (18 osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada 2010 r.) pracownica choruje nieprzerwanie od 14 listopada października 2011 r. Przedstawia kolejno następujące po sobie zwolnienia lekarskie z tego samego powodu (zagrożona ciąża). Płatnikiem zasiłków w 2011 r. dla zatrudnionych w tej firmie jest ZUS. Dlatego to ZUS wypłaci pracownicy zasiłek chorobowy do 31 grudnia 2011 r.  ZUS także podejmie wypłatę zasiłku także po 1 stycznia 2012 r., nawet jeśli firma ta na dzień 30 listopada 2011 t. odnotowała wzrost ubezpieczonych zgłoszonych do chorobowego i z tego tytułu sama będzie płatnikiem zasiłków od nowego roku. Stanie się tak pod warunkiem, że pracownica ta będzie przebywać nieprzerwanie na zwolnieniu na przełomie roku (czyli na chorobowym będzie zarówno w dniu 31 grudnia 2011 r., jaki i 1 stycznia 2012 r.). Co więcej, ZUS dalej będzie wypłacał pracownicy zasiłek - nawet do dnia poprzedzającego poród - pod warunkiem, że do dnia porodu pracownica będzie miała nieprzerwane zwolnienie lekarskie. Natomiast wypłatę zasiłku macierzyńskiego przejmie już firma. W tym tej sytuacji dopiero zmiana rodzaju świadczenia spowoduje zmianę płatnika świadczeń.

Gdyby po 31 grudnia 2012 r. była przerwa między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi, które dostarcza pracownica, to wypłatę po przerwie przejąłby jej pracodawca. Oznaczałoby to, że pracownica po przerwie w zwolnieniach ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a nie do zasiłku chorobowego, a płatnikiem wynagrodzenia chorobowego i następnie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego byłby zakład pracy.